人力資源經理的基本職責概述

　　人力資源經理需要及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。以下是小編整理的。

　　篇一

　　1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;

　　3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;

　　4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃並實施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，並監督、檢查執行情況;

　　7、負責人力資源相關教材的擬製工作;

　　8、負責全員績效管理工作並協助總經理完成高管績效管理工作;

　　9、負責管理幹部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;

　　12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查並協助有關部門開展相關的管理活動;

　　13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

　　篇二

　　職責：

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，並組織實施;

　　3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略並執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，建立高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，並組織執行實施;

　　8.定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

　　任職要求：

　　1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

　　2.十年以上500人以上規模製造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;

　　3.對人力資源管理各大模組均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，並能實際操作動用;

　　4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

　　6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關係處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。

　　篇三

　　整理調整公司組織架構與各部門崗位設定;

　　不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

　　安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析;

　　與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和資訊共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

　　制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

　　處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。