做好交通思想政治工作論文

　　作為黨建工作的重要組成部分,思想政治工作是發展經濟與其他一切工作的重點內容,在黨長期革命建設實踐中發揮著重要作用。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談做好交通基層思想政治工作的方法

　　摘 要 不管我們從事什麼工作，我們的工作態度、行為方式畢竟受制於自身的思想覺悟水平。一個具有良好的思想覺悟的人必定會在工作中彌散出滿滿的正能量，營造一個積極向上的和諧氣氛，相反如果一個人思想上出了問題，那麼將會給周圍帶來負面影響，甚至給整個單位帶來不利影響。文章首選對思想政治工作對構建和諧交通的重要性和必要性展開了具體的闡述，隨後具體羅列了相關的措施，以求為交通基層思想政治工作的開展提供指導。

　　關鍵詞 思想政治 必要性 方法

　　一、思想政治工作對構建和諧交通的重要性

　　當今世界經濟飛速發展，科學技術日新月異，人們的生活發生了翻天覆地的變化，現代交通系統無論在內容上還是在方式上都不斷地在進行改革和創新，但是一切形式的改革和創新都是以政治化管理規則來實施的，思想政治工作依舊發揮著核心先鋒作用。每一個交通從業人員必須端正思想，愛崗敬業、無私奉獻、樂於助人，牢牢樹立起為人民服務、為社會發展貢獻的核心理念，只有這樣才能促進交通運輸事業的穩步向前發展，有序地開展實施。開展思想政治工作不僅僅只是口頭上的承諾，需要長期不懈的堅持，需要深入的貫徹落實。做好思想政治工作的首要任務就是交通基層人員必須將為人民服務作為其自身的服務理念，基層交通單位工作人員必須盡職盡責，牢牢樹立起自身的責任意識，將樂於奉獻、助人為樂作為思想政治工作的核心指導思想。這一切的實現離不開交通系統廣大幹部的努力，必須將基層交通思想政治工作作為一項重要工程來對待，深入貫徹落實思想政治教育工作，順利實施各項工作，確保每個員工必須牢牢地樹立起高尚的思想和道德情操，促使交通基層工作人員全身心地投入到交通運輸事業當中，克己奉公，為交通運輸事業的發展和社會的穩定繁榮、人民生活的幸福貢獻一己之力。

　　二、交通運輸管理融入政治思想的必要性

　　交通運輸事業的發展壯大的實現，就必須牢牢地抓住生產經營環節，現代化的管理理念更加註重人員的思想政治的管理，站在社會學的大格局中，良好的思想政治工作為社會經濟的發展提供了強有力的保障，具體落實到交通運輸事業當中，我們可以發現，任何一個企業單位的方案的制定以及實施，都必須具有相關的思想政治作為支撐，思想政治武器的存在很大程度上彌補了單位企業的某些缺失，為將來的發展轉向提供了指導和保障。基層交通運輸事業單位的管理制度的深入貫徹落實，就必須依靠思想政治工作的開展與推廣，在事業單位工作中把扮演著極為重要的角色，基層員工的思想意識的進步，單位的經濟效益日益提高，實現單位的良好發展與和諧管理。現在的企業、單位無不重視內部文化的構建，同時要求企業、單位內部的員工必須深刻的理解文化內涵，這本質上就是對思想政治工作的落實。根據長期的經驗，思想政治工作的深入開展，做好企業、單位的管理，對於企業、事業單位都有發展模式、思維方式以及處理問題方式的構建都是具有非常重要的意義的，提升企業內部管理的深度和強度，保證基層員工的思想觀念的進步發展，對於解決單位內部的矛盾問題也提供了契機。

　　1交通系統思想政治工作創新的概念分析。當今社會，創新儼然已經成為一個發展的主流，無論是在社會的生活中還是各類企業中，交通系統思想政治工作的創新在於努力把控交通思想政治工作的所處環境，實施思想政治工作的調整，促進交通行業同當今社會實施同步發展，充分保障社會的快富、健康穩定的向前發展，其作為思想政治工作中以及人員心理活動的重要組成部分，科學合理的展開無疑將是非常重要的。思想工作和思想政治工作表面上看只是相差兩個字，但是兩者之間的內涵還是比較明顯的，思想政治工作在本質上隸屬思想工作。因此，我們可以簡單地將思想政治工作理解為與政治相關的思想層面工作。

　　2以人為本，充分挖掘基層員工積極主動性，提高工作效率，發揮其自身的創新思維能力，在具體的操作過程中牢牢把握以人為本的原則，落實具體的科學實踐活動，理論聯絡實際，理論指導實際，實際反作用理論，兩者相輔相成，保證從業人員思想的進步與覺悟，合理的分配勞資薪酬。具體的方法如下所示：

　　第一，在具體的管理機制中，必須結合實際情況制定與當代社會發展情況相適應的人才管理條例，制定出同現代社會相適應吻合的人才管理制度，為企業的發展壯大奠定堅實的基礎。優秀的管理人員的出現離不開合理可靠的人員管理制度。什麼樣的管理制度才能稱之為科學合理的人才管理制度呢?科學合理的人員管理制度必須實施科學的管理，對人事管理、管理實務實施有效的管理。科學的管理必須牢牢地把握好“嚴格”以及“規範”這兩個字眼，追求管理行為的“氣氛”和“感情”，根據多年的實際經驗分析，要想實現高效率的管理，必須注意以下幾個方面的融合，對於單位中的基層人員，我們必須以立體的角度來看待他們，畢竟每個人都有自己的優點和缺點，我們要善於發現其身上的優點。例如，一些人員擅長一些新產品的開發研究，有些人對於人與人之間的溝通頗有心得，而有些人對於管理方面幾句自己的看法和見解，正所謂聞道有先後，術業有專攻，如果單位企業能夠善於發現基層員工的優勢，那麼對於交通運輸事業的發展無疑將是意想不到的福音。

　　第二，管理機制的構建離不開和諧奮進的管理條例的有效支撐。一個優良的工作環境以及積極向上的管理條例必能為交通基層員工提供一個良好的工作平臺，必會盡職盡責，謹慎公忠，一個和諧健全的管理條例會使得基層員工保持一個愉悅的心境，他會把自己看作單位的一個重要的一份，而不是簡單地經濟合作關係，會把自己融入單位事業當中，員工只有全身心地投入到企業當中之後，方能將自己的前途和單位事業的未來發展緊緊地結合起來，必能盡忠盡職，為單位企業的發展壯大貢獻自己的一切。

　　第三，科學合理的管理機制必須依靠可靠的獎懲機制。對於單位企業來說，要想對基層員工實施有效的管理，就必須實施健全的獎懲機制的構建，作為員工的福利發放和懲罰指導，讓員工明白自己為何受到獎勵，為何受到懲罰，有理有據，那麼必會心服口服，欣然接受。

　　參考文獻

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　　篇2

　　淺談做好交通企業職工的思想政治工作的策略

　　摘要：眾所周知，思想政治教育是一項具體的思想問題解決的實踐性活動，在其應用上，需要秉持“以人為本”的教育原則，著眼於人的全面發展，積極的發揮思想政治教育多持有的教育人、引導人、尊重人、鼓勵人、關心人、理解人等特性，增強思想政治教育工作的說服力及影響力，全面的提升交通企業職工的思想覺悟，推動我國交通企業的健康、可持續發展。

　　關鍵詞：交通企業：職工：思想政治

　　隨著我國社會主義市場經濟的迅速崛起與發展，我國的交通運輸事業發展的如火如荼，同時，和諧社會建設對交通企業職工的要求也越來越高。但是，目前我國交通企業發展，尤其在職工思想政治教育上，存在諸多漏洞，急需提升交通企業職工思想政治教育水平，提升他們的綜合素質，才能帶動交通企業的健康、可持續發展。基於此，本文闡述了幾點做好交通企業職工的思想政治教育工作的措施，旨在為齊國交通企業的可持續發展提供一定的參考與指導。

　　一、秉持“以人為本”的教育原則，構建和諧的體質及工作關係

　　提升思想政治教育質量，需要秉持“以人為本”的教育原則，全面的做到教育人、引導人、尊重人、鼓勵人、關心人、理解人，與此同時，需要全面的構建和諧的體質及工作關係，保證交通企業思想政治教育改革環境的優勢，從而促進思想政治教育工作的全面覆蓋，並且可以深入到基層，瞭解並掌握基層人民群眾的意見和建議，將積極有效的意見和建議納入繳入內容中，寬領域的提升思想政治家教育質量。

　　二、改變教育方式且提升職工的綜合素質

　　全面的提升交通企業職工思想政治教育質量，需要改變傳統的“灌輸式”教育方式，全面的實施素質教育，注重調節職工的心理狀態，增強職工對思想政治教育的認同度，消除職工對思想政治教育的疑慮，並且制定全國統一的思想政治教育水平稽核標準，逐漸的增強職工的緊迫感、責任感、危機感以及顧全大局的意識，從而全面的帶動思想政治教育工作的順利開展，同時，促進我國交通企業的健康、可持續發展。

　　三、思想政治教育工作者要以身作則，且要不斷的提升自身的以德服人能力

　　一個人的思想品德具有傳播的性質，良好的個性品質能夠形成強大的正能量影響力，因此，思想政治教育工作人員在對交通企業職工進行思想政治教育活動時，要採取具有渲染力、說服力的語言且能讓職工感同身受，生動化的講解思想政治內容，並且在講授的過程中，做到以身作則包括日常生活，將通俗易懂的語言及技巧融合在教育內容之中，一方面增強教育的生動性，帶動職工的學習熱情，另一方面，起到以德服人的效果。讓交通企業職工不在片面的認知思想政治教育是“唱功”，讓他們更加客觀的認識到思想政治教育工作兼備“唱功”和“做功”，另外，思想政治教育工作人員需要吃苦在前，養成良好的思想品質，積極的發揚黨的優良傳統，堅持言行合一，處處做到表率的作用，從而影響職工的價值觀，獲取廣大職工的認可，促進職工積極的學習思想政治知識，提升自身的綜合素質。

　　四、擴大思想政治教育渠道，強化思想政治知識宣傳

　　積極的利用先進的網際網路技術，拓展教育渠道，並且可以利用網際網路視訊、動畫、音效等功能，將思想政治教育內容進行優化，摒棄落後的思想，針對性的對職工進行思想政治教育，另外，還可以專門的設定思想指導諮詢師，邀請專業的思想政治家擔任諮詢講師，職工一旦發現自身問題，可以得到及時的解決，從而全面的提升職工的綜合素質，推動思想政治教育水平的提升。除此之外，還要不斷的探索新的教育途徑，可以定期組織職工到紅色革命根據地進行參觀學習，組織職工認真學習黨的方針和政策，黨的路線，鼓勵支援職工參加形勢教育、國情教育和警示教育等教育活動，另外，可以積極的引進國外先進的教育手段，實現中西方先進教育手段的融合，使枯燥乏味的思想政治教育活動豐富起來，與時俱進的深入到職工的內心。

　　另外，還要強化職工培訓，加強思想政治教育經費的投入，優化相關裝置，為職工提供良好的受教育環境，且根據職工出現的問題，及時的採取針對性措施，來增強職工對思想政治教育工作的正確認知，形成良好的自我修復能力，職工內部還要試試監護監督、相互幫助機制，以便交通企業職工提升自身覺悟，從而增強交通企業職工思想政治教育核心競爭力，從而全面的提升交通企業職工思想政治教育水平，推動我國交通企業的健康、可持發展。

　　五、構建科學且規範的交通企業職工的思想政治教育體系

　　交通企業職工的思想政治教育工作需要依賴強大的交通企業職工的思想政治教育體系支援，而且必須強化思想政治教育管理，根據交通企業員工思想政治教育的實際需求，結合現有的教育手段，聯合先進的網際網路技術，在專業的製作團隊的共同努力下，構建科學且規範的交通企業職工的思想政治教育體系，該體系需要充分的保障交通企業員工的切身利益、體現出“以人為本”原則、尊重人、關愛人、保護人等等，尊重交通企業員工的個性發展，且促進員工的全面發展。

　　另外，構建科學且規範的交通企業職工的思想政治教育體系，需要專家、學士等的共同研究，需要對社會性質的思想政治教育現狀進行客觀的調查，調查的內容包括：員工對思想政治教育的認知情況、員工對公司或者單位的滿意情況、員工對思想政治教育所持有的意見和建議、員工對思想政治教育方式的期望、公司或者單位對員工素質的要求、思想政治教育機構發展現狀和發展前景等等，只有充分的掌握各種有效資訊，對交通企業員工思想政治教育做出最科學的規劃，將各種有效、高質量的資訊融合到思想政治教育體系之中，一方面增強思想政治教育的“活性”，另一方面以便根據調查結果，及時的調整思想政治教育方案，是教育內容適應員工的發展和心理接受程度，從而促進思想政治教育質量的提升。

　　除此之外，構建科學且規範的交通企業職工的思想政治教育體系，還需要諸多方面的監督，如政府、交通企業、企業內部員工、社會人民群眾等等，在多方力量的監督下，保證思想政治教育體系的科學建立，在構建的過程中一旦發現任何差錯或者與企業實際發展需求不相符的，及時的進行調整及修改，將失誤降到最低，起到優化思想政治教育質量的作用，同時，帶動我國交通企業的健康、可持續發展，也為構建和諧社會貢獻應有的力量，推動我國國民經濟的健康發展，為人民群眾謀求更多的便利，提升我國交通事業的國際影響力。

　　六、結語：

　　總而言之，通過秉持“以人為本”的教育原則，構建和諧的體質及工作關係：改變教育方式且提升職工的綜合素質;思想政治教育工作者要以身作則，且要不斷的提升自身的以德服人能力;擴大思想政治教育渠道，強化思想政治知識宣傳、構建科學且規範的交通企業職工的思想政治教育體系等改革，能夠促進我國交通企業職工思想政治教育水平，提升他們的綜合素質，從而推動交通事業的健康發展。

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