產假延長後一共有多少天

　　產假對於女性事業發展、家庭穩定和社會和諧都有著重要作用。從2012年《女職工勞動保護特別規定》調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天之後，近日，多地的兩會上有明確將產假在98天的基礎上又進一步延長。下面和小編一起來看看哪些地方的產假有延長，延長後產假一共有多少天?

　　明確產假延長60天的地方有：江西、寧夏、四川

　　“全面二孩”政策已落地，“延長產假”呼聲高漲。部分省份在今年省級兩會中，明確規定了產假天數，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。

　　並且也明確了配偶的護理假，也就是陪產假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。

　　其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　而江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，並給予男方護理假15日。

　　寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

　　明確產假延長30天的地方有：北京

　　北京正在徵求意見的計生修正草案規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;並增加配偶產假15天。

　　其他國的產假有多少天？

　　據悉，目前我國規定產假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規定的最低標準。其實，世界上產假最長的是俄羅斯，產假為三年，日本產假也是兩至三年。

　　英國：1年產假。頭6個星期可領取90%的工資，以後的33個星期，每週可領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。

　　法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。

　　德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假。

　　西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產假，之後的3周產假，不領取工資。

　　古巴：可以享受長達至少52周的全薪產假。

　　丹麥、瑞典、斯洛維尼亞：52周。

　　芬蘭：33周。

　　捷克共和國：28周。

　　匈牙利：24周。

　　義大利：20周。

　　加拿大：17周。

　　歐盟：產假延長卻引發擔憂

　　英國的帶薪產假2010年4月從原本的39周延長為52周，其中的頭六週可以拿到原工資90%的薪水，以後的33周每週可以領取最多125英鎊，最後的13周無薪，父親的帶薪陪產假則為兩週。

　　2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國婦女的帶薪產假由原來的14周大幅增至20周，並按照員工產前最後一個月的工資支付全薪，新任爸爸也享有兩週有薪假。歐盟此前規定，孕婦最少有14周產假，支薪水平不得低於病假。但多國強烈反對議案，擔心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項法案雖然過關，但還需各國國會同意才能具體落實，當時就有媒體分析，正在緊縮財政的歐盟各國一時之間恐怕不會希望再增加福利支出，產假延長並支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。

　　美國：產假12周不帶薪

　　在美國，1993年實施的法律規定，僱主必須給予新生兒父母不帶薪產假各12周，但這個假期還附設了一些限制，比如之前必須受僱於50人以上的企業12個月，其間至少工作1250個小時等。由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作了。

　　不過，美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同，如加州就明文規定了帶薪產假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。

　　為照顧孩子，很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦，然後再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國屬於自由市場經濟國家，僱傭關係比較自由。在美國也有不少婦女選擇產後一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場沒有那麼困難。

　　西班牙和羅馬尼亞：16周。

　　有一些國家，帶薪產假的法律規定鬆散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些僱主可能會為員工提供更優厚的產假待遇，而有些僱主則會設法規避這些法律，員工的帶薪產假因而不能得到保證。

　　捷克：享受3年育兒假

　　中歐國家也許是立法規定“育兒假”最長的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補助，頭兩年的補助為每月256歐元，此後為每月164歐元。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1年至3年的育兒假。

　　北歐國家瑞典在產假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月480天帶薪產假，期間的費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水每天補助180克朗。

　　挪威：奶爸必休12周

　　挪威在產假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資;其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。

　　其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。挪威統計局社會和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月，就可享有“全薪產假”，此權利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個朋友就因為家裡3個孩子的陸續出生，在5年時間裡總共休了近3年的“父親產假”，而且都是全薪假。

　　日本：有帶薪假但仍不敢生

　　日本帶薪產假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生後休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。

　　不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。

　　為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之後享受長達1年的假期。但問題在於，休“產假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家裡充當“經濟支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學到的育兒經驗。這個要求也讓不少男性對“產假”打了退堂鼓。