公共基礎法律知識檢測題解析
要提高公選考試中公共基礎知識法律知識的得分，通過習題訓練是鞏固知識記憶的關鍵，下面小編為大家帶來，供考生備考練習。
公共基礎法律知識檢測題：
1.根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權*** ***。
A.不遵照執行
B.宣佈廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
2.關於我國農村三級衛生服務網路，下列說法正確的是*** ***。
A.主要承擔預防保健、基本醫療、健康教育、計生指導等任務
B.包括鄉鎮衛生院、村衛生室和家庭自我保健
C.以讓農民”看病不出鄉鎮“為發展目標
D.以鄉鎮衛生院為基礎
3.根據我國《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同的表述錯誤的一項是*** ***。
A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.用人單位發生合併或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除
4.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年後，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間裡，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王*** ***。
A.源於自願失業，不具備領取失業保險金的條件
B.非因本人意願而中斷就業，具備領取失業保險金的條件
C. 已工作滿一年，可以領到失業保險金
D.雖屬於自願失業，但仍可領取失業的保險金
5.根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權*** ***。
A.不遵照執行
B.宣佈廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
公共基礎法律知識檢測題答案解析：
1.答案: C
解析: 《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此本題選C。
2.答案: A
解析: 農村三級衛生服務網路是指以縣級醫療衛生機構為龍頭、鄉鎮衛生院為主體、村衛生室為基礎的衛生服務體系。BD項錯誤。農村三級衛生服務網路主要承擔著預防保健、基本醫療、衛生監督、健康教育、計劃生育技術指導等任務，為農民獲得基本衛生服務提供保障。A項正確。可緩解看病難、看病貴，實現農村醫療衛生髮展目標，使農民“小病不出村、一般疾病不出鄉、大病基本不出縣”.C項錯誤。故本題答案選A。
3.答案: D
解析:
《勞動合同法》規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。故本題正確答案為D。
4.答案: A
解析: 《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：***1***按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;***2***非因本人意願中斷就業的;***3***已辦理失業登記，並有求職要求的。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：***1***終止勞動合同的;***2***被用人單位解除勞動合同的;***3***因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;***4***因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;***5***因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;***6***因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;***7***因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;***8***因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;***9***法律、法規另有規定的。
小王雖然工作已滿1年，但是並不符合“非因本人意願中斷就業”，因此不具備領取失業保險金的條件。故本題正確答案選A。
5.答案: C
解析:
《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 根據這一規定，故正確答案為C。