人力資源部經理崗位的工作職責描述

  人力資源部經理需要 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度,達到吸引、保留和激勵員工的目標。下面是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,並監督執行與檢查;

  2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

  3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

  6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

  任職資格:

  1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

  2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗,有金融行業從業經驗者優先;

  3、熟悉行政人力資源管理各個職能模組並能獨立執行;

  4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

  5、具很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力、責任心、事業心,具備一定的抗壓能力;

  6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

  篇二

  職責:

  1. 根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定並落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化;

  2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求;

  3. 根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

  4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養,及時滿足大區業務發展對人才的需求;

  5. 根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,彙總、分析績效考核結果,並對各部門績效管理工作提出優化建議;

  6. 根據年度經營管理目標,制定並管控商場人工成本預算,提升人效;

  7. 根據績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施;

  8. 傳承、踐行公司企業文化,開展各類企業文化活動,提升員工敬業度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;

  9. 按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

  10. 擬定並完善下屬的績效設計***包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定,激勵方案匹配等***,促使下屬自發自動,高績效產出;

  11. 完成上級領導交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1. 具有五年以上人事管理經驗,三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

  2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

  3. 良好的人力資源管理理論,熟悉相關法律法規;

  4. 具有人力資源管理知識,瞭解國家及當地相關法規政策;

  5. 較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神,責任心強。

  篇三

  1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並指導、監督各項計劃的實施。

  2、建立並完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

  3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

  4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;

  5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

  6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

  7.負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況。

  8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。