人力資源部經理崗位的具體職責表述

  人力資源部經理負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況。下面是小編整理的。

  篇一

  1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度;

  2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

  3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;

  4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計包括離職、入職、晉升、調動、降職等

  7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;

  8、 對試用期員工進行培訓及考核,並根據培訓考核結果建議部門錄用;

  9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;

  11.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

  12、做好總部員工考勤統計工作,負責加班的稽核和報批工作

  13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  15、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

  16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

  篇二

  1. 開展公司組織架構設計,崗位設定、職級評估和崗位動態管理等工作;並組織實施部門定崗定編工作,崗位說明書及任職資格編寫與稽核工作;

  2. 根據公司戰略和發展目標,編制年度人力資源規劃,為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

  3. 建立、健全人力資源管控體系,完善人力資源管理制度和操作流程,並監督落實;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果;

  4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策,開展人工成本管理和分析工作;並根據政策組織貫徹和實施,指導、監督公司薪酬福利管理工作;

  5. 高管人才開發與引進,核心人才梯隊建設;

  6. 負責員工關係管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

  7. 負責企業人力資源管理支援活動;辦公行政保障事務管理;

  8. 及時完成領導交辦的其它工作任務,積極配合有關部門的相關工作。

  篇三

  1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;

  2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設;

  3、參與公司重大人事問題的決策;

  4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援;

  5、負責公司人力資源戰略的執行;

  6、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,並組織實施;

  7、根據公司的發展規劃,提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

  8、全面負責人力資源管理的各項事務;

  9、負責公司內部人力資源調配;

  10、完成總經理交辦的其他任務。