人力資源副經理崗位的工作職責

  人力資源副經理需要根據公司發展戰略,負責公司招聘、培訓及績效考核工作。下面是小編整理的。

  篇一

  1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

  2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

  3、根據公司發展要求,組織年度培訓需求評估與分析,並指導編制公司年度培訓計劃書。

  4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

  5、主導公司的績效推行,並不斷完善公司績效管理。

  6、根據人力資源發展需求,構建人力資源團隊,提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

  7、根據集團文化精神,制定和推動本地企業文化落地方案。

  8、配合集團推動人力資源專案工作。

  9、落實供應商社會責任的要求,完成客戶年度稽核。

  10、處理內外重大人力資源事項。

  篇二

  職責:

  1、管理集團人力資源部日常管理工作。

  2、建立並完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

  3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

  4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃,並監督執行計劃的實施。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關專業;

  2、8年以上行政人事管理經驗,3年以上人力資源部經理工作經驗;

  3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;

  4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識***特別是培訓模組,有相關培訓資源***,熟悉國家相關的政策、法律法規;

  5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

  6、中級職稱或以上。

  篇三

  職責:

  1、根據公司發展需要,制訂並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業生涯發展計劃,負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、負責協調勞資關係,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓及人才培養體系,統籌員工培訓及人才培養工作;

  5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

  2、年齡28-35週歲,5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關法律法規;

  4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

  5、具有良好的職業道德和職業操守,良好的團隊合作意識。