致求職者的一封信
書信是為傳遞資訊而使用的一種方式。範文要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，供您參考!
範文一
同學們：
大家好!
你們馬上就要走出校園，步入社會，為自己的夢想而奮鬥。但是你們真的準備好了嗎?在學校與進入工作崗位是兩種截然不同的人生狀態，需要做出很大的調整。在此，以我個人的感受，結合一些成功人士的經歷，進行總結，簡要地給大家提五點建議，與大家分享：
1、給自己正確的定位。
要清楚地知道自己想要得到的是什麼?給自己樹立明確的人生目標。這樣你才能知道自己要幹什麼，什麼事情不可以做，什麼事情可以做。人的一生精力有限，必須進行很好的規劃和安排。要規劃好人生就要首先給自己一個正確的定位，樹立明確的目標。有了目標，內心的力量才能找到方向。盲無目標的飄蕩終歸會迷路，而你心中那座無價的金礦，也會因不開採而與平凡的塵土無異。有了定位和規劃，你就可以很好地安排你的有限資源並創造良好的業績，實現更為突出的社會價值。條條大道通羅馬.其實我們有好多條路可以走，每一條路，就是一種人生.人生路上風景各不同.你一生的際遇，全在你上路前的選擇，你給自己的定位.
萬事太順就不叫人生.每條路都不是一帆風順的，但有近道，有的就要繞遠.這個過程中你的經歷跟收穫就不一樣.
自己感興趣的事才能做好，做長久.我們生活工作最想找到的就是那種激情，最難維持的也是激情."短暫的激情是不值錢的，持久的激情才是最寶貴的."所以定位很重要，怎麼樣才能使自己始終保持一份激情?能得到自由，把自己的價值發揮地淋漓盡致的工作才能幫你實現.
生活中的誘惑太多太多，誘惑面前，若是能做到專注向前，不搖不擺才是真正可貴的.給自己一個明確的定位，弄清楚自己想要什麼，就專注向前.若是前進的路上頻繁跳槽，沒有一個明確的定位，那就是另一種結局了.你會多走很多彎路，甚至到不了目的地就被社會淘汰掉.所以趕路之前，先確定方向，選擇路線.適合自己的才是最好的，也是你唯一能做好的.不論之前你付出了多少，該放棄的時候就該學會放棄，小小的放棄是為了不會滿盤皆輸.很多時候就是因為我們不懂得放棄，不忍心放棄，一錯再錯.這放棄跟專注並不矛盾.在人生的叉路口，明確自己想要的，放棄其他，然後上路，專注的走下去，那麼成功會離你越來越近.
德智源始終堅持的是：一生只做一件事，立足教育事業，做圖書行業老大.
現在的世界，經濟發展如此迅速，所有人都嗅得到它迅猛發展的氣息.尤其是中國，經濟發展之神速讓人唏噓不已.或許這是意料之外的事，但也在情理之中.當我們只專注於一件事時，做不好也難.
我們走的太快，連靈魂都跟不上了.我們只顧發展經濟，把我們的文化丟了.文化塑造人格，是一個國家一個民族的靈魂，更何況中華民族，有著深厚的文化底蘊.迅猛發展的經濟，還有那十年"文化浩劫"，致使出現了文化斷裂.這樣直接導致經濟發展越快，文化斷裂越嚴重.這種局勢已經在改變，從國家對教育的重視程度便一目瞭然.金榜博苑"奉獻愛心，傳播經典文化"立足教育事業的初衷更是深入人心，意義深遠.
德智源與延邊大學出版社、光明日報出版社、中國教育出版集團、北京新聞出版局等合作，率先打造出其獨特的經營模式，整合各方資源，可以完成個人結集出書，個人文章發表等.
德智源一向主張用人之長，而非關注其缺點.最大限度地放大一個人的優點那麼缺點自然地就被掩蓋了.重視優待人才，不論資歷是金榜博苑用人的最大特點.德智源――助你挖到21世紀的第一桶金!
德智源――白手創業者的天堂!
選擇德智源便選擇了另一種與眾不同的人生，選擇了卓越!
2、選擇比努力更重要。
在這個社會上，98%的人服務於剩餘的2%，這正常嗎?很正常，這只是選擇的結果。很多人一輩子奔波勞碌卻不能取得成就，是因為他們不夠聰明不夠勤奮嗎?不是的，原因就在於選擇。成功者就是選擇了一條“最小阻力之路”——明確地知道自己所要達到的位置，並且能夠清晰地知道自己的現狀，那麼兩者之間的“最小阻力之路”就很清晰地展現出來。舉個淺顯的例子，你要實現年收入10萬元，那麼你的選擇就會不一樣。一般的行政工作、管理工作很難達到這樣的目標，你可以選擇自己創業或者是高薪企業。現實的問題是大多數人不知道自己要什麼，要多少，他們漫無目的地走，只要有工作就行，直到最後發現自己還在原處。看起來忙碌實際自己所獲甚少，實際上就是因為一方面沒有目標、定位，另一方面沒有做出很好的選擇。
3、改變傳統觀念。
傳統的觀念有很多積極的方面，但在某種程度上有好多因素限制你的發展。比如說家長的護佑、小富即安、呆在舒適區、自我安慰等。千萬別認為自己年齡還小，還年輕，有的是時間，這種觀念會限制你。想一下40歲的樣子再反觀現在的自己，你會獲得一種鞭策力;不要認為什麼事情都很正常，不要講宿命，只有成功是正常的;和比自己強的人交朋友，與強者比較等等這些觀念上的改變都會使你變的積極，並積極地影響周邊的人。
我出生在農村，總以為靠土地吃飯是本分，雖然貧窮辛苦，但總的來說得安其所，因為別人也沒有表現出不適感，自己也覺得沒什麼，很合理呀。16歲時自己突然想離開家鄉，獨自一人帶了300塊錢一份報紙來到海南，發現了“另外一個世界”——貧富差距、人與人的不公平。幾次打工受挫後，發誓絕對不再給別人打工，要做自己的企業，要做人上之人。總結起來就是一個觀念的改變。最大的改變是我絕不會受制於人、我看中的我一定要得到，我給自己訂一個期限，到時一定要實現，不實現的話自己就是垃圾。從那以後，我從一無所有，到有了自己的大房子，到別墅，到車，每年換一輛更好的車;從基層銷售員幹起，第一目標做到年度銷售冠軍，到銷售經理，事業部經理、到創辦自己的企業，從10名員工到50名員工再到1000人。所有這些用了4年時間。歸根結底，就是觀念的改變帶來的結果的不同。
4、設法增加自己的價值，讓自己對別人有利用價值。
一般的人找工作，看的是對方會給多少工資，企業招聘是看員工能給企業帶來多少利潤，雙方首先想到的都是自己的利益。其實這樣想是錯誤的。應該換個位置考慮一下這個問題。對於求職者，應該首先想的是自己能夠為企業創造多少價值，之後才是自己獲得相應的回報;企業給予的不僅是相應的報酬，更重要的能給員工提供更大的空間和機會。這種換位思考會給雙方都帶來機會。因為人***包括企業、法人***的第一屬性是社會屬性，你的價值在於你的使用價值，你能給對方帶來多大價值，你就有多大價值。你的價值體現在你的使用價值上，所以我們的年輕人要苦練內功，增加自己的價值，讓自己對別人有利用價值，這樣你才能實現自己的價值。
5.重新認識你自己
徹底認識自己，是生死攸關的事.你常常自我反省麼?對自己能瞭解多少呢?恐怕沒有幾個人能很好的瞭解自己.或者再具體些，給你一張紙，一支筆，要你寫出自己最主要的三項優點，三項缺點，恐怕沒有幾個人能毫不猶豫地寫下來.
事實上，我們很少想到去自我剖析，認真地瞭解自己，因此就不能明確的知道自己想要什麼，就不能對自己有一個準確的定位，不知道什麼該做，什麼不該做，該怎麼做.這個世界上有太多太多有才華的窮人，就是因為他們沒有給自己正確的定位，是自己選擇的結果.人生重要的，不是所站的位置，而是所朝的方向.選擇比努力更重要.認真的對自己進行思考，在人生的轉角做出正確的選擇，給自己定好位，比什麼都重要.這首先就要認識自己，能很好的瞭解自己.
克里希那穆提有句話講的好：你之為你才是真實的，而不是那意識形態.但是如果你向它臣服了，你就不得不壓抑自己.如果你老是按照他人的標準來認識自己，你就永遠停留在做"二手貨"的人類.
我們總是習慣於相信權威，權威是他人的標準制定的，所以，過去我們對自己的認識，還是臣服於他人的意識形態.那麼所認識的就只是"他們"，而不是"我們"，那不是真實的自己.我們現在要做的，就是認識自己，認識自己的真相，但不是根據其他人的觀點.認清了必須拒絕外在的權威，我們還要明白，必須要摒棄自己內心的權威，那些由自己的經驗累積的意見、知識、觀念及理想.我們總是習慣於聽憑經驗.昨天的經驗引導我們，所引導的就成了新的權威.昨天才建立的權威跟流傳千年的傳統是同樣具有破壞性的.同樣都必須要摒棄.我們是活生生的生命，是永遠在變動，流動而永不止息的.如果我們透過昨天已死的經驗來看自己，我們就感覺不到身體裡鮮活生命的脈動了.
只有死於昨日種種，才能使你從內在及外在的所有權威中解脫.你才能真正自由，只有處在真自由中，人才能用心的觀察和學習，才能覺察和認識自己.
生活完全是由關係構成的，我們只能從關係的網路中認識自己，坐在角落裡冥想無濟於事.我之為我是真實的我，而不是想像中抽象的我.還是要現實.尤其在我們關係龐雜的中國.現代國外的社會學方面的文章裡，"關係"一詞包涵的內容意義複雜到無法用一個單詞恰當地翻譯過來，所以統一用拼音"guanxi"來代替中文的"關係"一詞.可見中國的關係有多複雜.而立足於這樣的關係網路中去真正的認識自己也就不是那麼簡單的了.生活在這個社會上的人都需要做到的一點，就是認識自己，給自己一個正確的定位.而誰能快速地完成這個過程，誰就將會是強者.所有的環節都是一環緊扣一環的.給自己個正確的定位固然重要，能夠站在恰當的位置審視自己，重新認識自己更是必不可少.這正是現代人所欠缺的.
不能充分的認識自己還因為不能很好的瞭解環境，因此不能把自己放在一個準確的位置上去觀察審視.
現在的社會各種資源應有盡有，但分散.我們發展需要的是資本，資源增值了，才能算是資本.讓資源增值，很重要的一個途徑就是整合.就是藉助別人的力量.發展過程中，一定要學會借力使力.
那麼別人為什麼要去幫助你呢?因為你對他有用.這個社會很現實，沒有人同情弱者.只能不斷提升自身價值，增加自己的籌碼，讓自己對別人有利用價值.讓比你強的人幫你，藉助別人的力量去發展.時刻記得：做一個有用的人.
一千公斤的大猩猩在哪裡睡覺?答案是：想在哪就在哪，因為他有力量.你變強了你才有選擇別人的權利，否則，你只能被別人選擇.
物以類聚，人以群分.想成為什麼樣的人，就跟什麼樣的人交往.老闆接觸的人都是老闆，賣菜的接觸的也都是賣菜的.不斷地和成功者接觸我們也會成功.永遠讓自己融入到積極向上的成功環境中.
一定會有人要抱怨：哪裡有成功者能夠讓我去接觸呢?我該怎麼去做呢?我要說的很簡單：凡事積極爭取，機會是自己創造出來的，成功者都是自我推銷的高手.我們要學會積極地推銷自己，推銷自己的觀念、想法.這個世界上人才濟濟，大家都很有才，但是你必須讓別人看到你，他才能夠幫你，那麼怎麼讓他看到你呢?你只能推銷自己.否則埋沒在人海里的只能算是庸才.有些條件是必不可少的，互相依存的.就像千里馬之所以有了伯樂才成為了千里馬，而伯樂也是因為有了千里馬才成其為伯樂.我們都是有才華的人，但想成為真正的人才，你就必須要找到能幫助你的人.
時刻記得：只有想不到，沒有做不到.永遠想到的，是你所想要的，而不是你所恐懼的.同學們，你過去或現在的情況並不重要，你將來想要獲得什麼成就才最重要。從現在開始做好規劃，調整心態，為長遠計劃做好準備。相信同學們會實現自己的夢想，獲得成功。在此先恭祝大家事業有成，活出精彩輝煌的人生。
範文二
正在尋覓工作的您：
你好!
首先簡單介紹一下，我們是濰坊佳紡製衣有限公司，公司總部座落在山東濰坊。我們是一家集研發、設計、生產、銷售和服務於一體的醫院床上用品、醫護服裝、手術敷料的專業生產企業，註冊商標為“時尚佳紡”。
公司成立於2002年***其前身是1994年成立的濰坊紡織技工學校服裝廠***，現擁有廠房3000平方米，床上用品、服裝專用生產裝置136臺套，電腦CAD、CAM設計、排料、放料、放碼及服裝生產流水能力達100餘萬件套。
由於業務需要，公司決定在全國範圍內招聘一批業務經理，主要工作地點在應聘者家庭所在地。業務經理面對的主要客戶是當地的三甲醫院和其他較大型的醫院，溝通物件採購科、總務科等科室領導。
業務經理的待遇採用底薪+提成的模式發放。床品、服裝的提成按照提成表進行提成，手術敷料的提成比例根據價格和數量按2-4%進行發放。
業務經理在本地做我們公司業務的優勢很多，概括起來主要有以下幾點：1、在本地市區上班，無需長期出差，享受醫院同等的休息時間;2、隨著經濟水平的增長，醫護服裝、床品的市場潛力巨大，提成豐厚，待遇好，不用長期出差就可得到豐厚回報;3、醫院尤其是大型醫院永遠不會倒閉，我們從事的業務基本不存在回款不及時、死賬、呆賬問題;4、我們從事的業務產品更新週期很短。一般情況1年或1年半就會更新一次服裝、床品。5、從業者可以家庭事業兩不誤，既可以很好的工作又能很好的照顧家庭、孩子。並且能在當地積累越來越多的人脈資源。
上崗前有專業人員對各位進行培訓，課程內容包括服裝、面料、款式、工藝等專業知識的培訓以及業務專業知識的培訓。確保非專業人員快速學習專業知識，掌握業務技巧。
如果您看到我們這封信，對我們的公司感興趣或者對我們的產品感興趣請來電諮詢或郵件回覆。***： 15065619466。期待您的來電!
郵件回覆請註明：您的姓名、區域，以便於我們及時跟您聯絡。
濰坊佳紡製衣有限公司
範文三
各位求職朋友：
新年好!歡迎您到屈原管理區來，感謝您為屈原管理區建設貢獻力量。為幫助您真正瞭解我區人力資源市場狀況，維護自身合法權益，增強自我保護意識，提請您在求職過程中務必注意以下事項：
一、找工作心態很重要
每年的2、3月份是求職招聘的高峰期，也是企業最頭疼的時期，企業反饋的資訊是很多求職者其實很優秀，公司可以招來進行培養。但是求職者不能體會企業的心境，往往都以很高的要求讓企業望而卻步。要適合放下自己的心高氣傲的性格，試著去接受一家企業，認認真真踏踏實實的做。
生活中很多事情都是對立存在的，偶爾試下換位思考。如果你是一個企業負責人，招人的時候很多人沒經驗，或者經驗很少，給你要一份高薪，你會不會接受。所以找工作心態很重要。
二、正確瞭解自己，給自己一個合適的定位
找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
三、確定目標，瞭解你所選擇的職業和行業
瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
四、需要準備一份合適的簡歷
經常有一些求職者反應說：註冊簡歷太麻煩了!有沒有什麼簡單的方法!或者你幫我介紹一份工作算了!如果你在找工作的過程中，連註冊份簡歷的精力都不願意付出，又怎麼能快速的找到合適的工作。***沒有簡歷，同時也失去了很多招聘企業主動聯絡到你的機會。
簡歷是求職過程中最重要的工具。一份完善的簡歷在求職的過程中，往往起到了爭取面試機會的重要作用。簡歷的完善度與優秀度往往決定了，大家獲得面試機會的數量!面試機會的數量，又決定了大家找工作的速度!只有更多的面試機會，才能更快的縮短找到滿意工作的時間!
五、找工作要主動出擊、多投簡歷
投了就有可能爭取到面試的機會。不投你將一點機會都沒有。不要相信什麼企業招工荒，現在除了普工，什麼都不荒，你要是願意做普工，大部分工廠肯定任你選。如果不願，大部分求職者還是要被企業選。
兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便說說而已，你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!
六、企業通知你面試的時候，一定要有禮貌
有可能通知你面試的人，就是可以決定你是否被錄用的人，不要說什麼有時間我就過去之類的話，一定要準時到。很多求職者不知道自己在去面試前已經被ps掉了。
各位求職者，就業是民生之本，搞好就業工作是社會穩定的需要，也是國家發展的需要，關係到每個求職者的切身利益，千方百計幫助你找到合適的就業崗位，是我們就業管理工作部門的責職，也是我們這封信的唯一目的。
最後祝廣大求職者就業順利!
屈原管理區人力資源和社會保障局
2017年2月3日