無故曠工處罰通告

  曠工行為是指單位幹部職工***員工***違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。那麼,員工曠工處罰通告怎麼寫?下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  生產二組員工**於**月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予**記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務核算,從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  ***製衣辦公室

  20**-1-27

  範文二

  茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。

  該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX同志XX處分。

  特此通知

  XXX廠辦

  XX年XX月XX日

  範文三

  現有公司員工XX,於2012年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、***¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  XXXXXXXXX有限公司

  年12月3日