如何提升企業文化建設

　　在深化企業改革過程中,如何加強企業文化建設,提高企業整體素質?下面跟著小編一起來探討。

　　開展企業文化建設的工作思路和方法步驟

　　企業文化建設是一個系統工作，滲透到各個部門，各個環節。總的工作思路是：由易到難、由表及裡、打牢基礎、循序漸進、逐漸積累、步步深化。要重點抓好以下四項基礎性工作。

　　一是重視確定和培育企業的價值觀和企業精神。要廣泛發動幹部職工，積極探索以企業命運共同體為核心內容的企業精神和企業價值觀，並使其深入人心，得到深化和昇華。

　　二是制定企業發展戰略和企業目標。要以市場為導向，根據企業的實際，儘快制定企業發展戰略和企業目標，以適應市場競爭和企業更大發展的需要，增強職工的責任感和使命感。

　　三是重新制定企業道德規範和行為準則。加強職業道德建設有利於提高職工隊伍整體素質，有利於以良好的行為去協調企業內部和外部的人際關係，為搞好企業的生產經營發揮積極作用。

　　四是注重塑造企業形象。企業形象是企業無形的潛在資源。良好的企業形象，有助於提高企業知名度、市場佔有率和增強職工的榮譽感、自豪感和責任感。

　　開展企業文化建設的實施措施和具體要求

　　一是建立組織推動保證體系。

　　企業文化建設是一項長期的、系統的工作，必須建立一個既能統攬全域性又能協調各方面工作的組織推動保證體系。

　　二是開展企業文化宣傳教育活動。

　　要積極做好企業文化教育和教育引導工作，採取多種形式，宣傳企業文化建設的意義、內容、特點和方法，使幹部職工深化對企業文化建設重要性和必要性的認識，為實施企業文化建設奠定思想基礎。

　　三是制定企業文化建設規劃。

　　以建立企業命運共同體為目標和核心內容，本著企業文化為企業發展服務的原則，制定文化建設的近期目標和長期目標，圍繞目標和工作重點提出對各部門的具體要求、工作任務和步驟，做到內容明確，要求明確，責任明確，期限明確。

　　四是加強企業文化的隊伍建設和陣地建設。

　　要堅持開展群眾性的企業文化建設，重視和發揮職工群眾在企業文化建設中的作用，在建立以黨、政、工、團為主要骨幹隊伍的基礎上，努力動員職工群眾參與企業文化建設的設計和實踐。