婚慶公司員工制度範文

  婚慶公司是指能夠承接婚禮策劃實施的專業機構。 婚慶全程策劃執行,禮儀慶典,商業演出,開業慶典,週年慶典,剪彩儀式,開工儀式。下面是小編為你帶來的,歡迎參閱。

  1

  1、婚慶業務由具有職業資格的婚禮顧問負責接待策劃,並簽訂婚禮訂單。

  2、每個婚禮服務必須有完整的手續,合同、策劃書,交財務備案。

  3、婚禮服務訂單填寫內容詳細,字跡清楚。***包括新人姓名、***、地址、所訂服務專案、應付金額及預付金額等***新人的特殊要求如:鮮花種類、數量;燈光點等的造型 ...

  婚慶人員管理制度

  一、總則

  1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

  2、範圍:

  ***1***本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規章辦理。

  ***2***本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

  二、聘用

  1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業精英為原則,在核定編制內,錄用能勝任崗位工作,素質較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

  2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則,採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

  3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後,由人事部門填寫錄用手續並填寫1***入職員工表 2***《員工協議;計算機管理—保密協議—同行業競爭—培訓協議》,3***領取工作服,工牌手套,等辦公用品進行登記,進入試用期。

  4、試用人員試用期均為1-3個月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》,部門經理、行政***人事部***經理提出鑑定意見,報總經理審批同意後,享受轉正後工資待遇,但不享受公司正式員工的保險,員工簽訂聘用勞動合同後,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現,最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,成績優良者可縮短其試用時間。

  5、簽訂勞動合同者,公司每月發放200元保險補助金,***不包括在其他工作單位買有保險者***,滿一年者公司按國家政策購買五險。

  5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度,公司有權隨時停止試用,予以解僱。試用未滿10天者,不發工資。

  6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件:

  ***1*** 個人身份證明

  ***2***人事資料卡***個人簡歷***

  ***3***本人免冠登記照片二張

  ***4***其他如要之檔案***如專業資格合格證或學歷證件等***

  三、辭職、辭退、解聘

  1、公司員工因故提出辭職,應至少提前30天書面通知公司,員工個人辭職應寫《辭職申請》,經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後,人事部門給予辦理相關手續,未按規定程式辦理者,人事部門將不予受理。

  2、申請辭職者,未經總經理審批之前,須堅守工作崗位、經批准後,不再安排具體工作,該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續,其間只發基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金。

  3、公司辭退員工,由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後,向被辭退員工提交解聘通知,並要求限期辦理手續,因特殊情況經人事部經理批准,可適當延長辦理時間。

  4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間,公司只發給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開公司之日起停發薪金。

  5、公司辭退員工有特殊原因時***嚴重違法、違紀、嚴重失職等***,經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

  6、公司員工需繳納1000元培訓費,前3個月分3次付完。合同期滿,公司退還。合同沒有到期離職不得退還。

  6、離職者佣金結算自離職之日起結算。

  7、完備離職手續:

  1、雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前必須辦理離職手續,否則公司按曠工處理。離職手續包括:

  ***1*** 到人事行政部領取《離職通知書》;

  ***2*** 辦理工作交接事宜;

  ***3*** 交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物;

  ***4*** 清算與公司有關的來往帳目;

  ***5*** 待所有離職手續完備後,領取離職當月實際工作天數薪金。

  2、員工違約或單方提出解除勞動合同時,員工應按合同規定,歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

  3、如與公司簽定有其它合同***協議***、此合同***協議***與合同書,共同生效,具有同等效應。

  四、勞動合同

  1、新員工3個月試用考察期滿,即與公司簽定勞動合同。

  2、合同期限:根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種:

  ***1***公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

  ***2***公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

  3、簽定合同程式:

  ***1***由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

  ***2***由人事行政部稽核並呈報總經理批准;

  ***3***《勞動合同書》一式兩份簽定後,雙方各執一份***一份人事行政部備案,一份交本人***;

  ***4***公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的,應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

  4、簽定合同後雙方權益:

  ***1***員工在合同期內,享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

  ***2***員工應嚴格遵守合同內各項規定,違約須承擔違約責任;

  ***3***嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工,公司將與其解除勞動合同;

  ***4***如對合同內容存有異議,應在領取合同後1周內向人事行政部提出質詢,雙方協商解決;

  ***5***協商無法解決者,可向當地勞動仲裁申請仲裁。

  5、合同的解除:

  員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動合同,不支付任何經濟補償:

  ***1*** 嚴重違反勞動紀律或公司制度;

  ***2*** 嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害;

  ***3*** 被依法追究刑事責任。

  員工有下列情形之一的,在徵得總經理同意後,公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同:

  ***4*** 員工患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

  ***5*** 員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ***6*** 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

  ***7*** 公司經營困難發生經濟性裁員的。

  員工提出解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的,則根據國家有關勞動和合同法規處理。

  五、兼職聘用人員管理

  1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續簽。

  2、兼職人員不需經過試用期限,不定級,每月一次性發薪,不享有公司一切福利待遇。***公司活動及春節例外***;

  3、 離職不給予任何補償。

  六、實習人員的管理

  1、公司錄用的實習人員可分為兩類:1***有薪實習 2***無薪實習

  2、實習人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規章制度。

  3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

  4、實習人員不享有公司一切福利待遇。但實習期間獨立完成業績佣金不變。

  5、實習人員表現特別優異者,經公司認可,可轉為公司員工。

  2

  一.日常管理制度

  1、作息時間:

  ⑴冬 季 上午8:30—12:00 下 午:1:30—6:30

  ⑵夏 季 上午8:30—12:00 下 午:2:00—7:00

  ***有值班人員負責監督***

  2、公司員工不得無故遲到,違者***10元,遲到超過三次以上的,按曠工一天處罰,早退***50元。無故曠工的視情節給予***200元甚者直至開除。

  3、病事假需書面申請,經相關領導批准後交由財務主管備案。 請假連續超過三天的開始扣除崗位工資,超假未續假的按曠工處理。

  4、上班時間,不得看與工作無關的報刊和影像光碟。不能上網、聊天、掛私人QQ及MSN、玩遊戲或打與業務無關的電話,發現一次***50元。

  5、每天最後一個離開的員工負責公司門戶落鎖及斷電,如造成損失由當日值班責任人承擔。

  6、離開座位2小時以上,需關閉電腦。下班後最後使用電腦的責任人關閉電腦及電源。

  7、每週一中午1:30—3:30為公司集體整容時間,內容包括:衛生打掃,公共及個人物品陳列,電腦檢修及維護。無故不參加者***50元。

  二、工作服務制度

  1、員工服務儀容、儀表

  公司員工上班時間及婚禮現場服務中,應著工裝,儀表整潔,必須佩戴員工識別牌。女員工需化淡妝,並規範自身坐姿、站姿,注重個人形象。違反者,***10元。

  2、現場接待服務

  每一位公司員工上班時間,應以公司利益、客戶利益為重。 ⑴工作期間,員工不允許帶有個人情緒,發現一次扣除20元。 ⑵遇到客戶上門來訪,應使用禮貌用語,微笑熱情,主動讓座,端茶倒水。

  ⑶客戶離開公司時,必須送上公司宣傳頁,客服人員必須把客戶送至公司門口,使用“您請慢走,歡迎再次光臨”等禮貌用語,違反者,***5元。

  ⑷客戶離開後及時向客戶傳送感謝簡訊

  ⑸婚禮現場遇到諮詢人員,員工應主動解答,及時記錄,反饋公司。凡是未及時記錄,且態度冷淡,遭到客人投訴者***50元。

  3、電話接聽服務

  ⑴服務用語。

  ①接聽任何電話,首先應使用服務用語***上午好∕中午好∕下午好∕愛時間***。

  ②掛電話之前應附加一句:“愛時間XXX很高興為您服務”以上服務用語不規範者,***10元。

  3

  一、作息時間

  1、公司實行每月4日自主休息制,休息需提前一天向公司申請 上午8:30---12:00

  下午13:30-18:00

  二、鑫思維基金制度 經討論決定在公司內部建立鑫思維基金。

  基金來源:工作失誤、違紀犯錯等負激勵全部計入鑫思維基金;

  基金去向:娛樂活動等事宜。

  三、違紀界定

  員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗等五種,“獎勵”如下:

  1、遲到:指未按規定達到工作崗位***或布場地點***;遲到15分鐘以內的,第一次“善意提醒”,第二次“善意提醒”,第三次起每次充值20元鑫思維基金;遲到30分鐘以上的充值半天基本工資;遲到一小時的充值全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退10分鐘以內,第一次“善意提醒”,第二次起每次充值鑫思維基金20元;30分鐘以上充值半天基本工資。

  3、曠工:指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天充值新思維基金1天工資,曠工一天充值2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗第一次充值鑫思維基金10元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗第一次“善意提醒”,第二次起充值20元鑫思維基金;如打瞌睡造成公司重大損失***公司財產遺失、客人投訴、員工被拐、影響社會和諧等***的,由睡崗者承擔一切責任。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎***每月正常4日休假除外***。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假每月2日內充值鑫思維基金50%的基本日工資;超過2天按事假充值。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數充值基金日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;

  5、工傷假:按國家相關法律法規執行。

  6、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,准假天數如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、福利

  1、全勤獎:***當月沒有任何病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等***獎勵軟妹幣___200___元。

  2、基金消費:每季度所充值的鑫思維基金全部用於集體消費***戶外娛樂、胡吃海喝等***

  3、年假制度:員工在公司工作滿一年後可享受3____天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過_7__天;年假必須提前申報當年使用。