單位年休假請假條應該怎麼寫

  年休假是職工的休息權,但有的單位是規定職工休假是要寫請假條的,那請假條是怎麼寫的呢?以下是小編為你整理的相關資料,希望大家喜歡!

  單位年休假請假條範文

  尊敬的***科長、處長、主任***:

  根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定,我擬於x年 x月x日至x年 x[]月x日休假 天。請給予批准為盼!

  特此申請

  申請人:

  年 月 日

  單位年休假規定是有多少天

  《職工帶薪年休假條例》

  第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  ***一***職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

  ***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  ***三***累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  ***四***累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  ***五***累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  職工休年休假出遊地方推薦

  金華 橫店影視城

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  杭州 九溪十八澗

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