郭臺銘語錄讀後感

  郭臺銘說:“努力工作才能變聰明”。他不相信“work smart, don’t work hard”。因為任何東西不是躍進,而是漸進、演進,尤其是演進***evolution***,這就需要時間和投入資源,一分都不可少。現在請欣賞小編為你帶來的郭臺銘經典語錄讀後感。

  

  公司要“快速”成長,一定要有“製造產品”和“製造人才”的雙重能力。

  For a corporation to grow rapidly, it needs two kinds of manufacturing capabilities: the manufacturing of products, and the manufacturing of professional talents.

  各行各業都有很大的差別。所以才會有“隔行如隔山”這句俗語。但是各行各業之間還是有很多共通之處的。我認為其中一個最重要的共通點就是“管理”。不論你是做助理,還是做主管,你都要懂得時間管理,專案管理,財務管理,人際交往之間的管理。所以管理是相通的。如果你在助理這個職位能做好,雖然不能表示你一定能做好主管,但是如果你用心,個人的升職和升值都是一定的。所以對於助理,就是“自我管理”,對於主管,“自我管理”+“他人管理”。

  這好比是一個金字塔,塔的底部是不同的行業,不同的職業。上升到中間,就談到了管理。那麼塔尖又是什麼呢?

  “教育”!

  為什麼是教育呢?

  其實很簡單。如果你作為一名助理,你要學會教育自己,讓自己在最短的時間內成為最好的助理。如果你是一名主管,你要學會教育自己成為好主管的同事,更要教育好你的團隊,讓他們共同進步,得到發展。所以教育就分“自我教育”和“他人教育”。

  在一個組織中,一個企業中,一個公司中,金字塔的結構是最形象也最準確的。一個公司要想做大做強,就要爭取從內部培養人才。這一點也在玫琳凱得到了印證。

  有一位督導說,幾年前,玫琳凱公司曾經花重金聘請著名的講師,培訓師給玫琳凱的美容顧問做培訓。但是收效甚微。現在的做法是鼓勵美容顧問,督導,首席多上臺分享。讓她們成為培訓師,激勵更多的美容顧問和來賓。

  我想,內部製造人才的能力是每個公司都應該慎重考慮的問題。畢竟,長期的發展是要依賴於人才的。

  郭臺銘經典語錄

  1*** 天下沒有完美的辦法,但總有更好的辦法。

  2*** 烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的,兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?

  3*** 走出實驗室就沒有高科技,只有執行的紀律。

  4*** 成長,你的名字就叫痛苦。

  5*** 贏家永遠有兩個競爭者:一是時間一是自己。

  6*** 計劃永遠趕不上變化,變化抵不上客戶一通電話。

  7*** 順境的人生人人會走,只是速度快慢而已;人一定要學著走逆境,而且愈年輕愈好,因為逆境才是真正學習成長的機會。

  8*** 創業三條件:堅忍的毅力向前衝的傻勁智慧比聰明重要。

  9*** 我不知道什麼是所謂「成功的領導」,但我知道什麼是「不成功的領導」,就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

  10*** 信心源自於努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞,都要相信自己有能力。

  11*** 真正的英雄,早就死在沙場上,而不是回來拿獎章的人。

  12*** 風雨中的寧靜,沒有風雨,哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。

  13*** 心胸有多大,舞臺就有多大。

  14*** 為錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

  15*** 成功是個最差勁的導師,只會帶給你無知和膽怯,卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。

  16*** 所謂「顧問」,就是你問他「現在幾點鐘」,而他借用你所戴的手錶,然後再告訴你「現在是幾點」。

  17*** 成功的人找方法,失敗的人找理由。

  18*** 不懂就要問,想保住面子的人,最後連裡子也會輸掉。

  19*** 人沒有天生的窮命和賤命,只有你是用什麼樣的心態來磨練自己。