怎麼處理上司關係

  在職場上,總避免不了要和上司相處,?下面是小編蒐集整理的一些內容,希望對你有幫助。

  處理上司關係的原則

  不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關係的人,除非你已經有了足夠的實力,否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種,那就是不能對你進行反撲的人。

  站對隊伍,說白了就是跟對領導。大凡企業,總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對於新人來說,這一點需要時間去觀察,在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體,先幹好自己的本分工作最重要。但是如果領導有意暗示你加入,迴避或者應對的技巧同樣需要注意。

  溝通能力。與領導保持良好的溝通是你工作能夠順利進行的關鍵。當然保持溝通也要注意方法,向領導彙報工作如果你沒有把握,最好事先準備好要說的話,這樣領導會認為你做事有條理,工作態度認真,始終讓你的上司知道你在做什麼,是再好不過的,因為每個領導總會愛面子,他的下屬向他彙報工作的進度,會讓他認為下屬對他的工作是一種支援。此外,與領導共同的過程也是他對你的能力認可的過程,也就是說不要每件事都讓領導拿主意,可以在工作的關鍵地方徵求或者接納領導的意見,而你的主張也爭取讓領導採納,才是溝通有效的方法。

  不要鋒芒太露,壓過領導。這是每個人都知道的,但是在工作中卻往往會在一些小事中忽視,在這一點上,需要在工作中慢慢總結。

  處理上司關係的要點

  幹好自己的工作,把自己的事情幹好。上司第一眼要看你的工作能力,你要踏踏實實的把工作幹好,這不僅體現著你的重要性,也是你立足企業社會的根本。

  要學會服從。假如你沒有服從領導,不管你的能力有多強,上司都不會賞識你的,中國是一個講究自己人的社會,你要服從上司的命令。

  注重細節。上司再提拔幹部時,往往會關注細節,細節決定成敗嘛。越是小事情,越能見到真情。

  揣摩上司的意圖,替上司排憂解難,但不要太過了。上司說話都是話裡有話,你要仔細認真的揣摩,領悟上司的真正意圖,替上司排憂解難。但是要注意一點就是不能過火了,因為任何一個人都不喜歡太聰敏的人。

  處理上司關係的方法

  一:過於清高;這種人抱著無所謂的態度,認為上司沒什麼了不起,此處不留人自有留人處。這樣的態度使他在任何單位與上司都搞不好關係。也因此得不到重用!

  二: 過於親密;這種人完全拜倒在上司腳下,唯命是從,甚至靠與上司的私人關係來維持自己的地位。與上司過於疏遠肯定也是不行的,但與上司過於密切,不但令旁人 反感,對自己、對上司都沒有好處。一個目光遠大的領導者,並不喜歡一味逢迎的下屬,他需要的是一個既尊敬他又能創造性工作的人。一味順從的下屬不會受到這 種上司的重視。

  三:要注意,你不能專門討好哪一位上司,而忽略其他上司,不然那位上司一旦離開,你就失去了依靠。

  四:如果上司要求你做一件你確定完成不了的事,就要如實的告訴他。這樣當時可能會不好意思,但如果你勉強去做,事情又做不好,上司反而會抱怨你:“不會怎麼不早說!”吃力還不討好。

  五:犯了錯誤一定要坦誠,勇於承擔責任;一位管理專家曾經說過:“寧可讓人知道自己犯了無意的過錯,也不要被人認為你不可信任。”明智的上司懂的,任何人都會犯錯誤,應該允許犯錯誤,只要這錯誤不是故意的,不是關鍵性的;但決不會允許欺騙自己的人存活太久!