招聘主管的崗位職責簡述

  招聘主管需要根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務。下面是小編為您精心整理的。

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  職責:

  1、根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關制度;

  2、拓展和優化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;

  3、開發優質的校招資源,獨立進行校園招聘工作;

  4、隨時關注新員工的思想動態,員工關係的維護,進行離職面談;

  5、完成領導交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;

  2、瞭解半導體及光伏行業的人才分佈;

  3、能進行人才報告的撰寫及照片資料分析;

  4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

  5、有製造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

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  職責:

  1、修改人事管理制度、流程,並負責執行;

  2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關係等工作,並提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作***涉及生產崗位、非上海區域部分崗位***;

  4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

  5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業或持人力資源相關證書;

  2 、熟練使用相關辦公軟體***Excel、PPT***,具備基本的網路知識;

  3、3年以上人事管理經驗,有電商企業經驗優先;

  4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

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  職責:

  1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

  5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

  7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

  8、負責公司員工關係模組。

  任職要求:

  1、全日制大學本科及以上學歷;

  2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

  3、5年以上人力資源招聘模組相關工作經驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;

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  職責:

  1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,並監督執行;

  2、負責招聘團隊的管理,統籌招聘及面試的全流程;

  3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;

  4、與各個專案保持良好溝通與交流,協助專案降低員工流失率。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業;

  2、有2年以上招聘實務經驗,有批量招聘管理經驗者優先;

  3、邏輯思維能力強,以目標為導向工作,執行力強;

  4、有較強的抗壓能力。

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  職責

  1、根據公司業務發展,設定相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。

  2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。

  3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

  4、完善公司績效考核方案。

  5、完善公司薪酬體系建設。

  6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

  7、組織開展公司團建活動。

  8、人事行政經理交辦的其他事項。

  崗位要求

  1、大專及以上學歷,人力資源專業優先。

  2、具有3年以上的招聘經驗,對人才甄選把控較高。

  3、具備現代人力資源思維。

  4、較好的親和力及執行力。