如何解聘不合適的律師

　　為了贏得官司，會聘請律師，這個律師不擅長此官司，怎麼解僱，下面是由小編為你整理的怎麼解聘不合適的律師，歡迎大家閱讀!

　　解聘不合適的律師

　　由於各種原因，委託人在與律師建立服務關係後，可能發現所聘請的律師不合適。在這種情況下，可以與律師事務所協商解除服務關係，律師費一般按照律師實際工作的進度來支付，多餘的律師費應當退還給委託人。

　　但是，如果律師服務合同對律師費的處理有約定的，則應當按照合同約定來處理。

　　另外，我國《合同法》對代理合同的解除有明確規定，允許代理合同的當事人隨時解除代理合同。如果委託人與律師事務所簽訂的是代理合同，則可以按照《合同法》的上述規定處理。

　　1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什麼樣的失誤，為什麼會有這樣的失誤，看能否在企業內部調動，讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動，只好終結僱傭關係。

　　2、用書面材料說明解僱員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止僱傭關係的條件。按照規定可以給予補償。

　　4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。

　　5、準備好進行解僱會談。整理好需要的檔案。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。

　　6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人，支援自己的觀點，這將會有所幫助。

　　7、尊重對方。簡要解釋解僱的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

　　8、解釋有關解僱的財務安排。將最後的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。

　　1、要對被解聘者在職期間所做的工作或表現作實事求是的評價。

　　2、要說明解聘的原因，解聘的日期，並要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

　　3、同時要對被解聘者表示應有的關心和祝願。

　　4、語言要含蓄委婉，感情要真切誠摯，而且要留有副本。