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  個人簡歷範文

  個人資訊

  zhuna

  性  別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 湖北-襄樊

  年  齡: 30

  現所在地: 廣東-廣州

  身  高: 160cm

  希望地區: 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

  希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

  行政/人事類-招聘經理/主管

  尋求職位: 人事經理/主管、 招聘經理/主管

  教育經歷

  2007-1 ~ 2011-12 華南師範大學 人力資源管理 本科

  培訓經歷

  2006-1 ~ 2006-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

  2005-8 ~ 2005-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

  工作經歷

  **公司 ***2006-06 ~ 2009-02***

  公司性質: 外資企業

  行業類別: 通訊、電信、網路裝置

  擔任職位: 人力資源管理師

  崗位類別: 人力資源管理師

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘選拔:編制招聘程式,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。

  2、培訓開發:編制培訓程式,制定培訓計劃,規範培訓流程,入職培訓授課,培訓效果評估,培訓需求調查,內部講師群建立,部門培訓協助。

  3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核資料,核算績效薪資。

  4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤資料,核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。

  5、員工關係:做好員工職業生涯規劃,提高員工綜合素質。

  二、行政工作:

  1、規章制度:組織彙編、修訂、釋出公司人力資源管理制度,督導公司管理流程正常執行。

  2、企業文化:組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。

  3、內部協調:協調公司內部各環節的正常運轉,促進公司各部門之間的溝通與協作。

  離職原因: 集團重組

  **公司 ***2004-09 ~ 2006-06***

  公司性質: 外資企業

  行業類別: 電子、微電子技術、積體電路

  擔任職位: 人事

  崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、招聘:制定公司組織架構,編寫職務說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標杆,選擇與維護招聘渠道,整理與釋出招聘資訊,收集與篩選應聘簡歷,組織與安排面試等。

  2、培訓:建立公司培訓體系,開展培訓需求調查,制定培訓計劃,組織培訓實施,評估培訓效果,管理培訓設施,維護培訓場地,新人培訓授課,部門培訓協助等。

  3、員工關係:人事檔案建立與維護,人力資源資料統計與分析,員工入職、異動、離職手續辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監督,請假稽核,獎懲執行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調查等。

  二、行政工作:

  1、制度:公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督,公司員工手冊編寫、發放與回收,公司內外公文寫作等。

  2、後勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理,6S推行,ISO體系匯入,客戶驗廠陪同等。

  3、企業文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。

  離職原因: 參加學習

  工作能力及其他專長

  總結為以下3個方面:

  1、工作經驗:在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時間,有3年主管工作經驗。

  2、工作能力:在人力資源六大模組有實務工作經驗,其中招聘、員工關係模組實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學習能力強。

  3、思想品德:工作認真負責,思想積極上進,能吃苦耐勞,有良好的職業道德觀念。

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