工資發放會議紀要

  該怎麼寫呢?下文時小編收集的,歡迎閱讀!

  一

  20XX年12月7日上午,在辦公室通過全體教師討論,經大家一致討論並同意後,通過以下決議:

  一、李傑和石昌林績效由中心校考核確定等次數額。

  二、除校長和新分配教師外,其餘9名教師按本校獎勵性績效工資發放方案確定績效等次。

  三、按本校方案,9名教師等次確定見附表。

  浪寨小學

  20XX年12月7日

  二

  20XX年1月13日下午,學院績效工資改革領導小組成員在管理樓615室召開20XX年度商學院績效工資發放工作會議。根據《湖南城市學院績效工資管理辦法》、《湖南城市學院技術崗位科研與科技產業工作量計算與考核辦法》、《湖南城市學院專業技術人員培養培訓管理辦法》、《湖南城市學院教師出國***境***研修管理實施辦法》、《湖南城市學院商學院教學崗位考核表》等檔案精神,結合商學院實際,經會議討論,形成如下決議:

  1.科研考核執行準則:按學校和學院考核標準同時執行,但不疊加。具體來說,未達到學校標準科研工作量時,執行學校檔案;達到學校標準科研工作量,但未達到商學院標準科研工作量時,執行商學院檔案。

  2.年度未完成標準教學工作量者,按學校規定和商學院檔案執行。即未完成工作量的扣款額=***1-實際工作量/標準工作量***×績效工資。

  3.公派出國留學人員,留學時間在三個月以內,績效工資按同職級平均標準發放;三個月以上的,績效工資分段計算,超過三個月的期間,先行發放績效工資的70%,餘下部分待按期回到原工作崗位後再補發。

  4.在讀博士可以在兩種績效工資發放方式中選其一:第一,無工作量要求,全額工作量算超工作量,基本工資全發,績效工資不發,每月發放生活補貼500元;第二,按正常在崗老師要求,完成工作量,獲取績效工資。

  5.計劃內國內課程進修、訪學等,期間不要求工作量,績效工資全發。

  6.員工享受法定假期休假,在法定假期上課全額計算超工作量;

  7.20XX年《國際貿易理論》與《國際貿易實務》兩門理論課程的外聘教師,課時酬金標準為100元/課時,補助交通費400元。

  8.教務辦曹毓能老師完成了教務祕書的全部工作職責,按學校下撥的1個缺編補貼標準發放其工資。

  9.繼續保留2%專案標時。

  10.在商學院雙肩挑且帶編的人員,完成了標準教學工作和科研工作,根據商學院二級教授的績效工資標準補齊其差額部分。

  11.管理人員績效工資按學校和學院檔案執行。

  出席人員:

  記錄人:

  三

  20XX年12月31日上午,在會議室通過教代會關於教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論,經教代會與會代表一致討論並同意後,通過以下決議:

  一、關於職稱聘任情況:按以下先後順序決定中學高階聘、中學一級等職稱聘任教師的先後順序:

  1、職稱評定時間;

  2、職稱評定時間相同,按年齡***以教育局人事檔案為準***,年齡大者優先;

  3、前兩項相同,按參加工作時間***以教育局人事檔案為準***;

  4、前三項相同,按原始學歷,學歷高者優先。

  二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案:

  1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費後平均分配;

  2、上半年沒有上班的教師,也進行平均分配;

  三、後半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考核方案執行。

  四、1、關於男教師年滿58週歲、女教師年滿53週歲的獎勵性績效工資發放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費後的餘款的總人數平均款額進行發放;

  2、關於男教師年滿55週歲、女教師年滿50週歲的獎勵性績效工資發放方案:由於年老體弱出勤率達到全勤的80%,享受第四項第1條待遇,出勤率超過全勤的90%,超出部分按加計考核分數,出勤率低於全勤的80%,低於部分減計考核分。

  五、優秀及先進指標的發放方案:

  1、評優秀的指標:由每年度的下半年的考核分數確定;

  2、評先進的指標:由每年度的上半年的考核分數確定;

  3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選,其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。

  邯鄲縣第十二中學

  20XX年1月4日