標準工時制加班費計算_標準工時制加班費的規定

　　加班費是怎麼計算的呢?加班費時候一個讓人歡喜讓人憂的詞，實踐中很多單位因為加班費和勞動者引發爭議。以下是小編為你整理的標準工時制加班費計算相關資料，希望大家喜歡!

　　標準工時制加班費計算

　　在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　例如：小王每月工資為1500元，根據國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元

　　那麼小王在週一至週五加班可得加班費為：9×加班小時數×150%

　　小王在週六日的加班費為：9×加班小時數×200%

　　在法定假日，如春節、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

　　如今很多勞動者的工作性質都是按照標準工時制來的，這種情況下計算加班費，就要區分三種不同的情況，即平時加班、週末加班、法定節假日加班。不同時間加班，員工能夠獲得的加班費是不同的。

　　這4種情形是：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

　　***一***綜合計算工時工作制加班費計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休;

　　2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。以300%計算;

　　3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內***如一個月。一季度***的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起***不區分是否在休息日***，以150%計算;

　　4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

　　***二***標準工時制的加班費計算

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。