勞動法規定年終獎是怎麼計算

　　每個上班族對於年終獎的發放都是期待的，但勞動法對於年終獎沒有強制定的規定，那年終獎是怎麼計算的呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　勞動法規定的年終獎計算

　　據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。

　　目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

　　***一***績效考核

　　根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金係數。

　　據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

　　***二***紅包

　　由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私祕，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。

　　***三***年底雙薪

　　所謂雙薪，其實就是單位按照規定程式向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” ***即“12+1”***。

　　年終獎的個稅計算方法

　　如果個人當月工資薪金所得高於***或等於***規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

　　***一*** 全年一次性獎金收入÷12=商數***按照商數查詢相應的適用稅率A和速算扣除數A***

　　***二*** 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

　　例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

　　1、將全年一次性獎金除以12的商數2000，查詢相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;

　　2、計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。

　　附：個人所得稅稅率表***工資、薪金所得適用***

　　級數每月應納稅所得額稅率***%*** 速算扣除數：

　　1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

　　2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

　　3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

　　4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;

　　5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

　　6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

　　7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

　　注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元后***外籍人員按肆仟捌佰元***的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。

　　離職年終獎的發放案例

　　案例：郭某***乙方***任職於華大公司***甲方***，其與該公司簽訂《關於工資待遇的協議》約定：“甲方將於2014年1月1日至12月31日之間，對於乙方的全年工作進行評定，如果乙方年終績效考評結果為C以上***即A、B、C***的員工，甲方將根據乙方工作表現發放年終獎，並且不低於5萬元。如果乙方工作表現不符合甲方要求，甲方有權支付部分年終獎或不支付任何年終獎。”後郭某於2014年12月2日離職，訴訟中郭某主張自己績效考核為A，但未能提交相應證據。

　　法官解析：企業有權根據本單位情況制定單位獎金髮放政策、設定獎金髮放條件。本案中，華大公司規定其員工只有工作到年底並在績效考評中結果為C以上方能計發年終獎，該規定未違反國家強制性規定，屬於企業自主權決定範疇。郭某需要對於自己年終績效考核達到C以上承擔舉證責任，如果舉證不能，則將承擔不利的法律後果。

　　法官提示：我國法律沒有對用人單位發放年終獎做強制性規定，因此關於年終獎的發放在不違反法律法規強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方具有約束力。