合同工法律規定有沒有年休假

　　我國法律規定，職工在工作過程中，有權利享有帶薪年休假，那合同工能不能休的呢?以下是小編為你整理的合同工規定能否年休假相關資料，希望大家喜歡!

　　合同工規定能否年休假

　　根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　根據該條規定，帶薪年假的適用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受僱於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

　　享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。”

　　根據這兩個條款的規定，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

　　年休假天數的計算方法

　　一、對於老員工的規定：

　　根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假***下稱年休假***。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合併為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

　　二、對於新入職的規定：

　　《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為***153÷365***×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

　　年休假出遊好去處

　　海南三亞-中國馬爾地夫

　　這裡有中國最美的海灘，身處海邊，並不會感到悶熱和乾燥，相反卻有著一種屬於夏日獨有的清涼感，你可以在雨林裡面呼吸健康，在碧海藍天下盡情放鬆，不出國門，就可以享受熱帶風情。

　　銀色的沙灘，清澈的海水，綿延優美的海濱，未被破壞的山峰和海島上有原始粗獷的植被，一切都是那麼令人享受，這裡就是夢中找尋的度假天堂。

　　內蒙古呼倫貝爾-最適合人類生存的一片"綠色淨土"

　　藍天，白雲，草原，湖泊，森林，小鎮，村莊……所有的一切，都是那麼地遼闊，站在這片土地上，看藍天上雲捲雲舒，心胸就會像草原一樣廣闊。這裡鶯飛草長，牛羊遍地，盡情體驗遊牧民族的熱情與豪爽。騎馬、吃烤全羊、住宿蒙古包，一定會有讓你難以割捨草原上的記憶。

　　呼倫貝爾面積廣闊，自駕或包車是最好的方式，因為風景就在路邊，可以隨時停車，也無需因考慮班車時間而耽誤行程。路雖不寬，但是車也很少，全程路況比較好。

　　最佳季節：5-10月最佳。