病假多久不享受年假的_關於年假的規定是怎樣的

　　目前有很多公司因為員工生病請了很長時間的病假，為了讓員工彌補工作進度，就不給職工休年假了，那關於年假是怎麼規定的?病假多少就沒有年假了?以下是小編為你整理的病假多久不享受年假的相關資料，希望大家喜歡!

　　病假多久不享受年假的

　　按照規定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統籌員工假期。但是，有些人在一年之內因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之後，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。

　　其實，能不能休年假，並不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴格按照法律上的規定來。

　　根據相關規定，所有跟公司建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　不過，員工申請休年假，公司並不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要徵得職工本人同意。

　　公司在經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

　　另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續要求休年假了。

　　1、你屬於累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

　　2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

　　3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　關於年假的規定是怎樣的

　　《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　公司不能安排年休假怎麼辦

　　年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。

　　如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

　　根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那麼他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他 3448元******5000元÷21.75天***×5天×3倍***未休年休假工資。

　　此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。