公司不發工資可以直接離職嗎

　　目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎麼樣捍衛自己的合法權益呢??下面由小編為大家整理的公司不發工資是否可以直接離職內容，希望大家喜歡!

　　公司不發工資可以直接離職

　　書面提出解除勞動關係後可以立馬走人。

　　一、個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金***每工作1年支付1個月工資***及辦理離職手續等;

　　2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。

　　二、可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知***也就是通俗說的辭職信、辭職報告***，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;

　　三、可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：

　　1、可以到當地勞動局勞動監察投訴;

　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　***二***未及時足額支付勞動報酬的;

　　***三***未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　***四***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　***五***因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　企業拖欠工資員工找的部門

　　***一***當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償***參見《勞動合同法》85條***;

　　***二***勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處;

　　***三***或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。