標準工時加班費計算方法是什麼

　　工作制是標準工時的員工，他的加班費要怎麼計算?在平時中加班是一件非常常見的事情，之只要公司支付加班費就可以了。以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　標準工時加班費計算方法

　　1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　例如：小王每月工資為1500元，根據國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元

　　那麼小王在週一至週五加班可得加班費為：9×加班小時數×150%

　　小王在週六日的加班費為：9×加班小時數×200%

　　在法定假日，如春節、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

　　在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。

　　市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

　　按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

　　市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。

　　根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

　　也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。

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　　4*** 一個人總要有個新的開始別讓過去把你栓在悲哀的殿堂。

　　5*** 夜深了，我以為一天的勞累又加班會很困，然而卻是莫名的睡不著了。

　　6*** 當一切歸於平靜，我依然是那個加班小王子。

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　　8*** “人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業每個人的參與。

　　9*** 有空就去“加班”吧，去完成那些我們還未完成的事。

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　　12*** 不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。

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　　14*** 如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

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