法定的二胎產假是有多少天

  現在國家已經是允許合法夫妻生育二胎了,所以二胎的產假時間就是人們考慮的問題了,那法定的二胎產假是怎麼休的?能休多少天?以下是小編為你整理的法定二胎產假的天數相關資料,希望大家喜歡!

  法定二胎產假的天數

  第二胎產假規定女職工產假為九十天,比第一胎少放了八天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的,都不會再有晚育假了。

  女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。

  計劃生育政策對生育二胎的規定

  生育政策:推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者,由夫妻雙方共同申請,經縣級***含縣級市、區,下同***計劃生育行政部門審批,可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女。

  取消晚婚晚育假,將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規規定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規規定再生育的,都可以享受增加30天產假的優待;同時,丈夫的陪產假從10天增加到15天。

  法定二胎產假的待遇

  產假期間,工資應全拿。

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育醫療費用;

  3、計劃生育手術醫療費用;

  4、國家和本市規定的其他費用。

  上述費用均有社保基金支付。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由於生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低於女職工工資的,由用人單位補足差額。

  第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

  二胎陪產假是有多少天

  法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產假。一切的假期與假期的天數都要因地而異。

  一週的時間是快速而短暫的,尤其在你享受這樣時光的時候。短短7天的陪產假對好男人來說根本不夠,許多男士也向公司紛紛提出申請,那麼陪產假能夠延長嗎?

  在法律上,鮮少有對陪產假的相關規定,但是很明確的是陪產假不能延長,但是想要延長假期則有三個方法。

  1、申請病假,陪產假結束後,以病假的名義向所在單位或者公司申請病假,如果公司批准,那麼你就可以休假了。

  2、將公司原本定好的年假提前休,但是以後可能就沒有假期了。

  3、男方休晚育假30天。但是這裡要注意的是,男方休了晚育假後,女方就不能休晚育假了。


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