職場求人辦事的四大要領
一般職場上的每一個職員都有著自己的工作要做,她沒有理由和義務去幫你優先處理,就算你向上反饋,他們推脫的理由也是多得數不甚數。所以在職場中,要掌握好求人辦事的要領,才能讓你手頭的工作得以順利進行。下面是小編為大家收集關於,歡迎借鑑參考。
套近乎,說好話
在這個講人情的社會,都是秉持著一個原則,那就是有熟人好辦事,這個道理在職場中一樣適用。當你求別的部門的同事辦事的時候,如果你和他們比較熟,事情當然好辦很多。但是即使你和他不熟,也要和他套近乎,在人際交往中,沒有天生的熟人,都是在工作生活中滿滿熟悉起來的,你向人家示好,自然也會得到好的迴應。所以跟人家套近乎,說好話,會給人一種兩人很熟的錯覺,從而對你的事更上心。如果你有認識58同城的hr在你求職時就會很好說話,這樣辦事起來也較為輕鬆!
職場上有來有往,做出將來回報的承諾
在職場上混,那也是有來有往的。今天是我求你,明天指不定就是你有事要我來辦。所以在求人辦事的時候,一定要把握好利益互換的重要性。因為彼此之間協作,難免碰到他也有事求你的情形,你這個時候可以提前向他保證,等他有事要你幫忙的時候,你也一定及時給予幫助。
分析各種要害,事成他們能得到的好處
一般對自己沒有好處的事情,是個人都不想多此一舉,所以求人辦事的時候,一定要向對方分析一下其中的好處。雖然人物是在自己手中,但是經手的人或多或少都與之有關係。打個比方,如果人家非常積極地幫你處理了這件事,領導非常的滿意,發郵件給予協助辦事同事的領導特意表揚,這樣對這個幫忙的同事來說就很關鍵了,他在他們領導哪裡相當長臉不是嗎!
要知悉對方的情況
正所謂知己知彼,百戰百勝。在職場上求人辦事也一樣,你如果特別瞭解對方的情況,就可以對症下藥,掌握好對方的心理,當他們推脫的時候,也能及時應對。在職場上,打醬油的人很多,他們往往擺出一副事不在己,高高掛起的態度。求人辦事的時候態度也不能一味的服軟,軟硬兼施才能更好地完成任務。畢竟事情如果處理不好,是他那個環節出現的紕漏,那麼就是他責無旁貸了。
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