人力資源助理的主要工作職責

　　人力資源助理主要負責人員招聘，維護各類招聘渠道。以下是小編整理的。

　　篇一

　　1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

　　篇二

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

　　3、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

　　4、 組織、安排應聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協助實施員工培訓活動; 、

　　9、 協助處理勞動爭議;

　　10、形象好，氣質佳。

　　篇三

　　1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常執行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

　　2、員工關係：

　　1***辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

　　2***員工基礎資料錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、檔案管理等;

　　3***員工關懷及勞動糾紛管理;

　　3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

　　1***招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

　　2***建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

　　3***渠道管理;

　　3、績效/培訓協助工作;