人力資源部經理的主要工作職責

  人力資源部經理需要負責建立人力資源管理流程,向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案。以下是小編整理的。

  篇一

  1. 參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援。

  2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度,監督檢查制度的貫徹執行。

  3. 稽核和確定各部門的崗位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符。

  4. 制定招聘戰略,指導人事主管制定招聘計劃、招聘程式,負責領班級以上人員的招聘與面試。

  5. 根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案***包括人員內部調入和調出***, 經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置。

  6. 處理各種投訴和員工關係。

  7. 根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,對各部門績效考核過程進行監督控制,並不斷完善績效管理體系。

  8. 制定薪酬福利制度和激勵政策,組織提薪評審和晉升評審。

  9. 辦理社會保障福利,並負責員工的工資核算和諮詢解答等工作。

  10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每週的工作計劃。

  11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

  12. 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

  13. 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

  14. 主持部門內部的建設工作;。

  15. 稽核人事行政支出,控制人事行政成本。

  篇二

  職責:

  1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完 善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;

  4、制定招聘計劃和程式,開展招聘工作;

  5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  7、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

  9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷,2年以上人力資源管理工作經驗;

  2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  4、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

  篇三

  職責:

  1、根據公司年度工作目標和計劃,負責公司人力資源方面的管理方針和規章制度的編制、執行、檢查、反饋與修訂;

  2、全面負責部門日常工作的管理、協調。負責人力資源的規劃、培訓、開發、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

  3、負責公司人員的定崗定編統計、稽核工作,並根據公司機構與崗位的增減進行及時調整變更,確保崗位說明書與實際相符;

  4、 協調處理勞資雙方關係,儘可能避免或減少勞資關係糾紛,合理控制人員流動比率。

  任職要求:

  1、大專以上管理類或相關專業文化程度;

  2、八年以上相關的實際工作經驗;

  3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓,熟悉國家人事行政法律法規政策;

  4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協調、溝通、控制能力;

  5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧,口頭和文字表達能力強;

  6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。