人力資源部經理的主要職責

  人力資源部經理負責人力資源及行政管理費用預算和控制。以下是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和資訊支援;

  2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;

  3、根據部門人員需求情況,組織員工招聘或協調內部人員調配;

  4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃並具體實施;

  5、組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督,並不斷完善績效管理體系;

  6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策,並組織跟進實施;

  7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等稽核及跟蹤管理等。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;

  2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

  3、優秀的溝通表達能力,良好的人際衝突協調解決能力;

  3、8年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上相等職位工作經驗。

  篇二

  職責:

  1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

  2.擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

  3.建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

  4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  5.組織和推動企業文化建設。

  崗位要求:

  1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

  2.具備先進的人力資源理念和知識,精通現代人力資源管理技術,有全面人力資管理經驗。

  篇三

  職責:

  1、根據企業發展戰略,制定企業人力資源戰略規劃;

  2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊支援。

  3、根據公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式,並組織實施。

  4、負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,並參與對應聘人員的全面篩選。

  5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。

  6、完成總經理交辦的其他任務。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學歷,人力資源專業畢業,持有人力資源管理師資格證書者優先;

  2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;

  4、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗;

  5、掌握先進的人力資源理念,並能結合企業現狀運用;

  6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人幹練、踏實,有很強的感召力和凝聚力,有很強的工作計劃性,具備較強的溝通協調能力。