人力資源總經理的基本職責

  人力資源總經理負責根據公司發展規劃和人力資源戰略規劃,制定人力資源管理政策,方向以及組織實施。以下是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1、建立和完善公司人力資源管理體系;

  2、滿足公司用人需求;

  3、優化公司人力資源結構;

  4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

  5、降低人力成本;

  6、提高員工的個人素質、業務能力和工作積極性;

  任職資格:

  1、本科或以上文化,管理或人力資源管理專業;

  2、10年相關崗位工作經驗,8年以上人力資源總監或總經理崗位經驗;

  3、熟悉相關法律法規的規定,豐富的人員管理技能,具備高階人力資源管理師資格;

  4、良好的人際溝通,交往能力,高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

  篇二

  職責:

  1、 負責公司組織體系和業務體系建立;

  2、 發掘市場機會、開拓客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

  3、 制定公司年度業績目標及整體營銷策劃方案並落地實施;

  4、 監督、控制實施過程,對經營結果負責;

  5、完成領導交辦的其他事務。

  任職要求:

  1、人力資源、企業管理等專業全日制本科***含***以上學歷,有人力資源崗位工作經驗,5年以上從事人力資源服務行業管理經驗,具備勞務派遣公司經驗優先;

  2、具有良好的前瞻性和高階決策能力,掌握與人事用工相關的法律法規、勞動合同法法規、公司法,熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

  3、熟悉人力資源公司業務談判,有過成功的派遣業務經驗;

  4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

  篇三

  職責:

  1、全面負責公司人力資源管理工作;

  2、建立並完善人力資源管理體系,包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設,完善人力資源管理制度;

  3、根據公司發展目標制定切實可行的人力資源戰略, 結合業務發展需要向公司高層決策者提供組織,建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案,致力於提高公司的綜合管理水平;

  4、落實執行公司人事獎懲制度;

  5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯發展規劃;

  6、及時發現及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  任職要求:

  1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;

  2、30歲-50歲,8年以上相關工作經驗,5年以上正規企業人事管理工作經驗,有一級人力資源證書優先;

  3、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;

  3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  4、具有戰略、策略化思維,很強的計劃性和實施執行的能力;

  5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有較強的責任心和事業心;