人力資源副經理的基本職責

　　人力資源副經理負責建立並推行大客戶專案的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的執行。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，並負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等體系的全面建設***，制定和完善人力資源制度，並負責組織實施;

　　3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模組實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

　　3.具有網際網路行業或者電商行業工作經驗優先;

　　4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

　　5.精通人力資源管理各工作模組的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。

　　篇二

　　1.負責公司人力資源資訊的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司人事決策提供資訊支援;

　　2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;瞭解員工思想動態，及時反饋給公司並做出應對建議;

　　3.與各部門保持密切聯絡，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;

　　5.負責其他突發事件的臨時處理，及時彙報上級領導;

　　6.接受上級臨時下達的工作任務。

　　篇三

　　職責：

　　一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

　　三.根據公司績效管理要求，收集統計績效資料，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

　　五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

　　任職要求：

　　1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模組。

　　2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

　　3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。