行政人力資源部經理的主要工作職責

  行政人力資源部經理負責行政事務性***資質印章、檔案、資產、費用、接待***的管理工作。以下是小編整理的。

  篇一

  1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模組工作;

  2、全面負責公司內部協調和外部聯絡工作;

  3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

  4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

  5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

  6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

  7、負責公司各部門的內部協調和外部聯絡以及公司接待工作;

  8、負責保密工作和檔案管理工作;

  9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,並根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

  10、完成公司交辦的其他任務。

  篇二

  1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,並監督執行與檢查;

  2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

  3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

  6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

  7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

  8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

  篇三

  1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支援企業戰略發展及業務變革;

  2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模組的升級,以專案形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

  3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導,帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

  4、統籌並推進公司行政管理工作開展;

  5、領導安排的其他工作