人力資源副總監的基本工作職責

  人力資源副總監 負責人員招聘、應屆生招聘、公司培訓及培訓體系建立。以下是小編整理的。

  篇一

  【職責】

  1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

  2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

  3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

  4、負責制定年度培訓計劃,組織安排各類培訓及考核工作。

  5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

  6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。

  【任職要求】

  1、40週歲以下,第一學歷統招本科及以上,人力資源管理等相關專業。

  2、從事人力資源管理工作8年以上,3年以上團隊管理經歷。

  3、掌握現代人力資源管理理念和技術方法,熟悉企業運營管理、企業文化建設等現代企業管理知識。

  4、能夠勝任企業中高層崗位招聘、團隊組建工作,有獵頭經驗經驗者優先。

  5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應外省出差,品行優良、作風端正,並且具有較高的保密自覺性。

  篇二

  【職責】:

  1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

  2、負責檢查經理的合同收據,交接財務資料;

  3、負責會議的準備和通知

  4、協助管理所轄範圍的人員形象問題,衛生監督;

  5、負責公司的招聘以及安排面試

  6、上傳下達公司的發文

  【任職資格】:

  1、全日制大專或以上學歷,且畢業;有過半年以上工作經驗。

  2、做事情嚴謹,細心;

  3、熟練運用OFFICE等辦公軟體,有一點的文字編輯能力;

  4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備良好的書面和口頭表達能力;

  5、形象好,氣質佳。

  篇三

  職責

  1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、建立與完善績效管理體系,組織績效評估;建立與完善激勵體系;

  4、制定招聘計劃和程式,開展招聘工作,根據公司年度招聘計劃,拓展招聘渠道;

  5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;

  6、參與職位管理、組織機構設定,組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;

  7、完成員工工作考核、激勵等工作;

  8、配合組織企業文化活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

  任職資格

  1、30-40歲,人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

  2、8年以上人力資源管理工作經驗, 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

  3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能,熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

  4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

  5、有強烈的責任心和主動性。