人力資源管理師的主要工作職責

　　人力資源管理師負責公司級活動的策劃、組織和協助。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的資訊;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的製表、核對工作，稽核所屬企業的工資、獎金錶。

　　3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬資訊和資料，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作;定期彙總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、稽核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

　　篇二

　　職責1：協助部門經理安排人力資源各模組工作的開展。

　　職責2：協助制訂企業培訓計劃並組織與實施

　　1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃並協助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協助制定企業招聘計劃，並實施招聘。

　　1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集並篩選應聘資訊，組織面試，完成招聘任務。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才資料庫。

　　職責4：做好公司員工關係管理工作，構建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，並跟蹤後期處理情況。

　　2、負責專業級現場員工溝通，瞭解員工當前心態，為部門員工管理提供有效資訊。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

　　4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑑定等相關工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯絡，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。

　　篇三

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進專案運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善於交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。