長期違規違紀如何合理辭退

　　公司對於一些嚴重違紀的員工將要進行解僱，那麼如何做到合理的解僱又能避免糾紛呢?下面由小編為大家介紹長期違規違紀辭退通知，希望對大家有幫助!

　　長期違規違紀合理辭退方法

　　1、解僱依據

　　嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　2、關於“

您正在訪問的文章《長期違規違紀如何合理辭退》因涉及到敏感詞彙暫時無法顯示，我們的工作人員正在加緊處理中，請您稍後再訪問，感謝您的支援！