競聘演講稿寫作技巧有哪些

  競聘演講者應精心設計演講開頭,把聽眾帶進自己創設的演講情境中,從而提升自己的人氣,在競聘中勝出。以下是小編整理了演關於演講稿寫作的基本要求,供你參考。

  競聘演講稿寫作技巧

  競聘演講稿在現實中,常見一些演講者由於開頭不當,引起聽眾的反感,不但沒有助上競聘者“一臂之力”,反而事與願違,拖了競聘者的“後腿”。請聽下面這篇競聘演講的開頭——

  我叫××,今年xx歲,中共黨員。首先,我要感謝上級黨委給了我競選校長的機會,並且衷心地感謝各位代表和同志們對我的支援和信任。我1987年大學畢業,分到第一中學任教;xx年任辦公室副主任;xx年任辦公室主任;xx年任副校長,主管教學工作。我認為我完全有能力勝任校長這一職務,因為我具有如下優勢……聽完這段競聘演講的開頭,各位感覺如何呢?客觀地說,這樣開頭,也有一定的可取之處,簡潔明瞭,樸實莊重。但難免刻板平淡,缺乏新意,不僅難以激發聽眾興趣,而且會使人感覺:這個人不善創新,不適合做領導。這種先入為主的印象一旦形成,將對接下來的演講內容產生不利的影響。令人遺憾的是,類似這樣鱉腳的競聘演講開頭方式,還有很多呢!

  如——盲目自信型一名年輕的公務員在競聘某縣宣傳科副科長時,開頭便講道:我在大學參加過多次演講,受到老師和同學們的熱烈歡迎,他們都認為我的演講非常精彩,我感到無限的欣慰。我相信,我今天的演講也一定會很精彩,能夠給評委領導和同志們交一份滿意的答卷。

  分析:競聘者走上講臺應該有一定的自信,但是,要把握好度,不能過分,否則就會演變成自傲。要知道,“王婆賣瓜,自賣自誇”,是很招人厭的。因為演講者十分強烈的自我肯定語氣,容易導致聽眾的逆反心理,即使演講的確很成功,聽眾的滿意度也會大打折扣。而且,萬一這份答卷不怎麼令人‘精彩”,這個“臺”就很難下了。

  建議:不要麼話說得太‘滿”,要留有餘地,把滿意與不滿意留給聽眾評說。一味抱怨型一名在高校工作的同志競聘德育處副處長,其演講開頭是這樣的:我是政法系副主任、副教授。我1973年參加工作,1975年加入偉大的中國共產黨,1986年從師範大學政教系畢業,***被學院任命為政法系副主任,至今已有15年了。與我同時任命為副主任的同志早已當上了處長,有的甚至當上了副廳長;比我晚提拔的同志也早已當上了正處長。是我能力差嗎?不是!其根本原因是我不善於同領導交際,所以有些同志對我說:“你啊,不善於聯絡領導,誰賞識你啊!”分析:很顯然,此番話語裡流露出演講者對自己多年沒被提拔任用的不滿和抱怨。作為一名領導幹部,應當正確看待組織的工作安排,這是最起碼的政治覺悟,不應亂髮牢騷,更不應該把原因歸咎於沒同領導搞好關係。依照競聘者這樣講,只會產生負面影響:這個人很看重名利,素質不高,過去沒提拔他就對了,今後也不應該提拔。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎?

  建議:把牢騷話收起來,抓住眼前的機會,用實力向大家證朋:投我一票是沒錯的。臨場感恩型一名企業中層幹部在作競聘副廠長的演講時,這樣開頭:大家對我非常熟悉,因為你們都是我的老領導、老同事。在過去5年的三作和生活中,你們給了我親切的關懷和大力的支援。張書記一直關心我政治上的進步,還親自做我的入黨介紹人;王廠長、李主任等,曾手把手教我業務技能……各位的恩情,我一定銘記在心,永世不忘。今天藉此機會,我對你們的關心和支援表示衷心的感謝,並致以崇高的敬意。***鞠躬***

  分析:對曾經幫助、關心過自己的老領導、老同事表達感恩之情,是很有必要的,但是,必須看清楚場合再開口。站在競聘演講臺上說這番話,怎麼聽都像是在“套近乎”,老領導會感覺這個人“現用現交,不可靠”,老同事會感覺這個人“不失時機地討好領導,不怎麼樣”即便是真情,也變成了假意,得不償失,弄巧成拙。

  建議:換個場合表達感恩,此刻要做的,是告訴大家你具備哪些才能勝任這一職務。

  古人云:“善於始者,成功已半。”一段精彩的開場白,能為你的競聘演講錦上添花,助你走上事業的坦途。可千萬要記住,別犯上面的錯誤,讓自己與成功失之交臂.

  以上是小編分享了競聘演講稿寫作技巧,你喜歡嗎?