怎樣提高與人溝通能力

　　其實溝通是雙向的，既要表達也要反饋，良好的反饋能激發出人們溝通的積極性，說話溝通是一項重要的技能。下面小編整理了提高與人溝通能力技巧，供你閱讀參考。

　　溝通技巧01

　　提高溝通技巧1、積極主動

　　平時參加聚會或者出席飯局的時候，不妨多開口跟身邊的人搭訕，這是打破堅冰的第一步，想提高溝通技巧，一定要有物件。

　　提高溝通技巧2、找話題

　　跟別人聊天，可以多瞭解一下別人的興趣愛好，最近在忙什麼事情，找一個對方感興趣，自己又比較瞭解的話題就可以深入溝通。

　　提高溝通技巧3、適當讚美

　　讚美的話誰都不會拒絕，同時也是拉近距離的最好最簡單的方法。這需要你有善於發現美的眼睛，多觀察別人的優點，發掘別人的長處。

　　提高溝通技巧4、拉家常

　　如果不知道找什麼話題的話，不妨聊聊家常事，一般很容易就會聊起來，而且氣氛也顯得輕鬆愉快，這也是很重要的溝通技巧。

　　提高溝通技巧5、善於聆聽

　　跟別人溝通最重要是善於聆聽，多聽少說，瞭解對方的話才能更好接話。如果一味發表自己的意見而不顧及別人的感受， 肯定沒人願意跟你做朋友。

　　溝通中容易出現的問題

　　1.表述內容不清晰

　　下屬願意把自己的工作坦誠、細緻地反映給領導，但由於缺乏清晰的敘述，佔用了領導較多的時間，從而引起了領導的急躁情緒。

　　2.反饋時缺乏觀點

　　缺乏應有的資料和觀點，在彙報中缺乏有力的論證，讓領導難於決策。

　　3.固執己見

　　很固執地捍衛自己的觀點，常和領導發生爭執，不顧及領導的顏面，從而激起領導的對抗和排斥。

　　4.咬文嚼字

　　過多使用一些領導並不明白的術語和概念，甚至用咬文嚼字來顯示自己的能力，使領導產生緊張感，而不願意繼續溝通。

　　5.考慮不全面

　　更多地考慮自己的工作目標和需要，而沒有考慮領導的感情、利益和價值觀。

　　6.溝通方式單一

　　在某種情形下適用的溝通方式，可能在另外的情形下就不適用了。因此，要學會在不同的情況下采取不同的溝通方式。

　　要擁有良好的向上溝通的主觀意識，有人說“要當好管理者，要先當好被管理者”作為下屬要時刻保持主動與領導溝通的意識，領導工作往往比較較繁忙，而無法顧及得面面俱到，保持主動與領導溝通的意識十分重要，不要僅僅埋頭於工作而忽視與上級的主動溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級的高度肯定，只有與領導保持有效的溝通，方能獲得領導器重而得到更多的機會和空間。