法定節假日調休後有沒有加班費

　　法定節假日，是國家法律規定的用於慶祝節日的休息時間，那能不能調休的呢?調休後還有加班費嗎?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日調休後是否加班費

　　一、工作日

　　工作日***Working Day/Workday***也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度***小時數***。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”從1995年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日***週一到週五***、每日工作8小時的工時制度。

　　二、法定節假日

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

　　三、加班的規定

　　法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***1***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***2***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

　　***3***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天。

　　法定節假日加班費怎麼計算

　　指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***規定，我國法定節假日包括三類。

　　一、是全體公民放假的節日***法定***，包括：新年***1月1日放假1天***、春節***農曆除夕、正月初一、初二放假3天***、勞動節***5月1日放假1天***、國慶節***10月1日、2日、3日放假3天***清明節***放假1天***、端午節***放假一天***和中秋節***放假一天***。

　　二、是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節***3月8日婦女放假半天***、青年節***5月4日14週歲以上的青年放假半天***、兒童節***6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天***、中國人民解放軍建軍紀念日***8月1 日現役軍人放假半天***。

　　三、是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

　　節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。

　　調休是不是可以代替加班費

　　職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。

　　法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。