面試不能說什麼話的注意事項

　　在現在社會裡，有很多剛剛踏入職場的應屆畢業生，在面對自己第一次面試的時候，因為自己緊張或者面試前沒準備好，導致面試時說錯話，那麼面試不能說什麼話呢?下面是有面試的注意事項，歡迎參閱。

　　面試忌口您知多少

　　1、“我很緊張”：

　　根據專家表示，面試的時候人人都會緊張，這點完全可以理解，但並不代表公司會願意聘請一個對自己沒有足夠自信、會膽怯的人。所以呢，在這個問題上沒必要坦白誠實，即使真的心慌到冒汗，你都必須假裝鎮定，否則落選的可能性很大。

　　2、“我想談談薪酬”：

　　其實坦白說，找工作大多為的就是賺錢，薪酬福利自然是求職者最最關心，不過除非面試已經進行到尾聲，或者面試官主動提到了這個問題，否則不建議過早談錢，因為現在越來越多公司更傾向於尋找對公司認同，有使命感的員工，一開口就談薪酬，這樣會給人一種為了錢才會來應聘的壞印象。

　　3、“我的弱點是對工作太投入/太執著”：

　　面試的過程中絕對絕對不要自告奮勇去談自己的缺點，除非面試官向你發問。如果真的被問到，請千萬不要照抄網路上的那些標準回答，比方說“我的弱點是對工作太投入/太執著”、“我是完美主義者”等等，這種答案一說出來就知道是假的，沒誠意的，即使前面表現再好，也會立刻遭大扣分，所以建議小夥伴們出發面試前先好好反省一下自己的真實弱點，選一個不會與自己所應聘的工作相衝突的來當答案，謙遜坦白，以及努力在克服改進的態度會讓你的面試錦上添花。

　　4、“我真的很需要這份工作”：

　　某個人對你來說已經是可有可無，但對方卻死纏爛打說很需要你，求你不要分手，你會同意繼續一起嗎?其實應聘工作也是一樣的道理，你可以顯得很積極，很熱衷於這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺，這會讓面試官認為你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。請記住，事業和工作是不一樣的，公司永遠都希望員工可以把在公司奮鬥視為自己的事業，有歸宿感，而非只是一個維持生計的地方。

　　5、“我現在的老闆/上司非常差勁”：

　　永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你，也不要這樣做，”Hoover說。“這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發表詆譭他人的言論。”

　　6、“我需要……”：

　　避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻，”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。”

　　面試不能說什麼話?上面小編已經為大家介紹了一下，相信大家對於面試不能說什麼話也有一定的瞭解了吧。綜上所述，其實大家在面試的時候，除了要事前準備好，也要懂得如何去靈活應對面試官所提出的問題，這才是職場之道。

　　如何提升面試語言的邏輯性

　　考生的發言需簡潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內容為線索，展開發揮。考生不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，考生可採用結構化的語言。回答問題時，開宗明義，先做結論，然後再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。

　　1、避免表達含糊和有歧義

　　2、指代清楚

　　口語不同於書面語，後者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關係。而口語速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據上下文***根本無下文***來分清指代關係。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的，因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方儘量用姓名。

　　3、情節敘述需提供確切資訊

　　有些考生回答問題，不緊扣題意，泛泛而談。

　　4、避免使用語義含糊的詞語或句式

　　5、不要隨意省略主語

　　日常生活中我們的口語可能很隨便，經常在談話的雙方都明白時省略主語，但考場上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。

　　6、不用方言。

　　除非考官同意，否則考生在考場上儘量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會某種方言則另當別論。

　　7、可以在話題末尾做一個小結

　　對於一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長的一段話，考生可以在結尾言簡意賅地做一個小結，給考官一個清晰、完整的感覺。

　　8、增強談話的邏輯結構

　　考生可以多使用一些連線詞，加強句與句之間的承上啟下，並突出邏輯關係。

1.緩解面試緊張的十個方法