行政經理求職簡歷範文3篇

　　求職信是人們申請工作時向未來僱主展示自我的一個平臺。那關於行政經理的求職簡歷有哪些呢?下面是小編為你整理的行政經理求職簡歷範文，希望你喜歡。

　　行政經理求職簡歷範文篇1

　　陳先生

　　目前所在： 番禺區 年　　齡： 41

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 170 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 70 kg

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監/經理/主管

　　工作年限： 16 職　　稱：

　　求職型別： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 希望工作地區： 廣州,,

　　◆ 工作經歷

　　廣州**貿易有限公司 　　 起止年月：2010-10 ～ 2013-06

　　公司性質： 民營企業　　所屬行業：貿易/進出口

　　擔任職位： 人事行政經理

　　工作描述： 1.公司人事行政管理規章制度的修訂和完善;

　　2.完善公司崗位編制，協助各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3.根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃;並主導應試人的篩選、面試和測試;

　　4.根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要;並對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;

　　6. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期或不定期檢查;

　　7. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及進解決出現的問題，並不斷調整完善;

　　8.根據公司發展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制;

　　9.負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;

　　10.瞭解員工思想動態，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理並解決員工投訴和勞動爭議;

　　11.負責召集團公司辦公會議和其它有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

　　13.負責總公司車輛排程、管理、維修和保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　14.負責與相關政府部門的聯絡，維持好和政府相關部門的良好關係，以獲得相關的支援;

　　15.定期召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作及時完成

　　離職原因： 轉換環境

　　廣州**商標印刷製品有限公司　　 起止年月：2007-09 ～ 2010-10

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業：造紙/印刷

　　擔任職位： 人事行政經理

　　工作描述： 1.人事行政規章制度的草擬，修改及定稿;部門年度各項工作計劃的制定;

　　2.完善公司崗位編制，協助各部門有效地開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;

　　3.根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃;主導應試人員的篩選、面試、測試;

　　4.根據公司職位調整需要對崗位職務說明書進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5.員工培訓需求的調查，並據此制定公司年度和月度培訓計劃;對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;

　　6.設計實施公司員工人才梯隊建設計劃，制定員工成長管理制度及指導人管理辦法，明確員工發展規劃職責;

　　7. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期或不定期檢查;

　　8. 完善公司績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及進解決出現的問題，並不斷調整完善;

　　9.根據公司發展需要對公司薪酬制度和方案進行調整和完善，保持有效的激勵和約束機制;

　　10.負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;

　　11.瞭解員工思想動態，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理並解決員工投訴和勞動爭議;

　　12.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　13.負責公司車輛排程、管理、維護和保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求;

　　14.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　15.負責與相關政府部門的聯絡，維持好和政府相關部門的良好關係，以獲得相關的支援;

　　16.定期召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作及時完成

　　離職原因： 公司高層出現問題

　　**首飾有限公司　　 起止年月：2003-03 ～ 2007-08

　　公司性質： 外商獨資　　所屬行業：傢俱/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位： 儲備幹部、人事行政主管

　　工作描述： 1.負責公司人事行政工作的規劃，制度的建立、執行人事行政程式或規章制度;

　　2.根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘要求，編制年度/月度人員招聘計劃，並主導人員招聘面試工作;

　　3.編制並完善各崗位職務說明書，並根據職位調整需要進行相應變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4.制定公司年度和月度培訓計劃或綱要，組建公司內訓小組;並對試用期員工進行入職培訓和跟蹤考核，根據培訓考核結果提出錄用建議;

　　5. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期或不定期檢查;

　　6. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及進解決出現的問題，並不斷調整完善;

　　7.負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分和內部調配、異動等;

　　8.瞭解員工思想動態，配合其它部門做好員工思想工作，及時受理並解決員工投訴和勞動爭議;

　　9.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督、控制和執行;

　　10.負責公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、年度總結、員工活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　11.負責與相關政府部門的聯絡，維持好和政府相關部門的良好關係，以獲得相關的支援;

　　12.定期召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作及時完成

　　離職原因： 個人發展

　　江西**製藥有限責任公司　　 起止年月：1995-08 ～ 2002-02

　　公司性質： 國有企業　　所屬行業：製藥/醫療

　　擔任職位： 黨辦科員

　　工作描述： 分管公司黨建工作，為企業領導開會起草講話文稿;各項會議的組織安排，會議紀錄整理髮放;公司各項員工活動的策劃，安排;公司黨員黨內活動的組織安排等;

　　離職原因： 效益嚴重滑坡，自謀出路

　　◆ 教育背景

　　畢業院校： 江西吉安師範專科學校

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業日期： 1995-07

　　專 業 一： 漢語言文學 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校***機構*** 所學專業 獲得證書 證書編號

　　2013-03 2013-07 華南師範大學 人力資源管理 已通過二級考試 -

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1、能夠根據企業發展戰略，制定企業人力資源年度、月度計劃;通過有效的崗位調查分析，編寫或修定崗位工作說明書;

　　2、能夠根據企業實際情況，編寫和修改各種人力資源和行政管理規章制度，完善企業制度體系;

　　3、熟悉各種招聘渠道和各種招聘流程及方法，能運用這些方法和手段為企業提供必要的人力資源支援;

　　4、能根據企業實際情況，制定企業培訓計劃;通過培訓，不斷增強企業員工的綜合技能和素質;將企業核心價值觀融入到培訓當中，不斷增強企業核心竟爭力;

　　5、能根據企業實際情況建立合適的績效考核體系;

　　6、能通過企業崗位評價，對各崗位進行合理分層分級，建立符合企業實際情況的薪酬體系;

　　7、熟悉國家和廣東地區的勞動法律法規，通過制度建設和細節管理，使勞資矛盾消弭於萌芽狀態;

　　8、能熟練運用各種辦公軟體，製作各種文件、表格、報告、培訓課件等，工作效率高;

　　◆ 個人自我評價

　　1、有各行業10多年人事行政管理工作經驗，有較為豐富的人力資源管理六大模組的理論知識，更具有各模組豐富的實操經驗;能夠全面負責人力資源及行政部門的日常管理工作。

　　2、工作均有計劃及預算，能夠有效管理下屬並與各部門同仁精誠合作，參與公司各項決策;

　　3、具有良好的溝通和表達能力，具有優秀的書面文字表達能力;

　　4、重細節，以結果為導向;

　　5、良好的職業道德操守、忠誠、主動、積極、合作;

　　6、管理理念是“沒有最好的個人，只有最好的團隊。”

　　行政經理求職簡歷範文篇2

　　姓名：

　　目前所在：南海區年　　齡：31戶口所在：南海區國　　籍：中國婚姻狀況：已婚民　　族：漢族培訓認證： 未參加 身　　高：170 cm 誠信徽章： 未申請 體　　重：60 kg 人才測評： 未測評 我的特長：

　　求職意向

　　人才型別：普通求職　應聘職位：房地產開發/策劃經理：營銷策劃經理，總裁助理/總經理助理：總經理助理，行政經理/主管/辦公室主任：行政經理工作年限：10 職　　稱：無職稱 求職型別：全職 可到職日期：一個星期 月薪要求：3500--5000 希望工作地區：佛山,廣州,

　　工作經歷

　　佛山市徐其修涼茶有限公司　　 起止年月：2008-12 ～ 至今

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：快速消費品***食品,飲料,化妝品***

　　擔任職位：行政部經理工作描述：負責公司各項制度的制定、實施，辦公室的日常管理，分公司、分店的管理。統籌協調公司各部門的工作關係。

　　離職原因：個人發展

　　順德區信達房產開發有限公司　　 起止年月：2006-12 ～ 2008-12

　　公司性質：外商獨資

　　所屬行業：房地產/建築擔任職位：策劃銷售部副經理

　　工作描述：負責公司專案的策劃銷售工作、部門日常管理工作!

　　離職原因：個人發展

　　佛山市泛澳投資策劃有限公司　　 起止年月：2005-01 ～ 2006-12

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：房地產/建築

　　擔任職位：策劃統籌部經理

　　工作描述：負責公司代理專案的策劃推廣、日常管理、以及公司的投標方案策劃撰寫!

　　離職原因：個人發展

　　佛山市南海區中南房地產實業有限公司　　 起止年月：2002-10 ～ 2004-12

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：房地產/建築擔任職位：策劃主管

　　工作描述：負責專案的前期策劃、營銷推廣策劃!

　　離職原因：個人發展

　　中國銀河證券有限責任公司廣州大德路營業部　　 起止年月：2000-07 ～ 2002-10

　　公司性質：國有企業

　　所屬行業：會計/金融/銀行/保險

　　擔任職位：客戶經理

　　工作描述：負責大客戶的日常交易、投資諮詢、客戶開發、關係維護等服務工作!

　　離職原因：個人發展

　　志願者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：南海電大最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期：2000-06專 業 一：金融專 業 二：起始年月終止年月學校***機構***所學專業獲得證書證書編號1995-091998-07南海九江中學普通高中--1998-092000-06南海電大金融--

　　語言能力

　　外語：英語　優秀粵語水平：優秀其它外語能力：國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　本人在工作的十年內曾從事金融、房地產、商業連鎖等行業，所服務的公司都是當地實力雄厚的公司或香港上市公司。在此期間為公司、客戶創造了可觀的財富、效益。在房地產公司期間參與了**花園二期銷售策劃，**園*****花園三期***的全程策劃;在佛山市**投資策劃有限公司期間，為公司的房地產代理專案：**名軒、**大廈、**商貿城等。在順德區**房產開發有限公司期間，參與了大良**公寓、容桂**居，公司均安專案的全程策劃，在專案定位、銷售策劃、廣告等方面作出重要貢獻，累積了豐富的各種經驗，提升了自身的綜合素質，工作能力!十年的工作時間積累了金融、房地產的實際操作知識技巧以及行政管理經驗，為自己以後的發展奠定了堅實的知識和良好的社會關係!

　　自我評價

　　本人有樂觀的人生觀和積極進取的工作態度，對公司、上司、同事都能處理融洽!望相互有個溝通合作的機會!

　　行政經理求職簡歷範文篇3

　　個人基本資訊

　　姓名：***性別：*

　　年齡：**歲 出生日期：****年**月**日

　　身高/體重：***cm/**kg

　　***

　　***：

　　***：

　　有*年的工作經驗

　　最近工作 [ 1年8個月]

　　公　司：XX公司

　　行　業：印刷、包裝

　　職　位：人事經理

　　最高學歷

　　學　歷：本科

　　專　業：音樂策劃與管理

　　學 校：XX音樂學院

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：印刷、包裝

　　目標地點：北京

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人事經理

　　工作經驗

　　2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]

　　所屬行業： 印刷、包裝

　　人事部 人事經理

　　1. 建立、健全公司人力資源管理制度;

　　2. 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施;

　　3. 人力資源支出預算的編制，成本控制及人力資源的規劃;

　　4. 負責組織公司選、育、用、留、激勵人才的工作;

　　5. 推行企業文化的實施與完善;

　　6. 組織制定公司考核制度，定期進行員工考核;

　　2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]

　　所屬行業： 房地產開發

　　行政部 行政經理

　　1、 制度管理：負責組織、指導、制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度—>進行指導、監督、檢查—>定期組織對各項制度進行修訂、完善;

　　2、 會議管理：根據總經理的安排—>通知到相關部門或人員—>做好開會前的準備工作—>組織開會—>做好會議記錄—>監督會議決議的實施;

　　3、 車輛管理：根據公司規定—>用車部門提出用車申請→安排排程;

　　4、 印章管理：根據公司印章管理規定—>保管公司各類印章—>用印人員用印申請登記—>報總經理簽字批准後—>用印蓋章;

　　教育經歷

　　2007/9—2011 /6 XX音樂學院 音樂策劃與管理 本科

　　證 書

　　2009/6 大學英語四級

　　2008/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英 語***良好*** 聽說***良好***，讀寫***良好***

　　自我評價

　　熟悉現代企業各個模組管理並具有豐富的港資企業、臺資企業、外資企業及民營企業實際管理經驗。熟悉現代企業人力資源的各模組,能為企業吸引優秀人才、培育出人才及為企業留住優秀人才;對工廠安全、衛生、車輛、飯堂的管理有豐富的工作經驗;熟悉國家的法律法規和地方的政策規章,熟悉政府部門辦理流程，優秀的公關外聯能力;良好的組織分析及應變能力、並能承受工作壓力,性格開朗，親和力強，具有優秀的團隊氣氛營造能力,工作認真負責.責任心強.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.能獨擋一面。富有工作激情.樂業敬業。

 

　　行政經理求職簡歷範文1.行政主管的簡歷參考範文