試用期辭退通告

  《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。下面小編給大家帶來,供大家參考!

  範文一

  xx女士/先生:

  感謝你入職以來對公司的貢獻。

  依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內***時間:2015年11月20日至2016年1月12日 ***對您進行了考核。由於您的考核結果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關係,敬請於2016 年 月 日前前往人事部辦理離職手續,逾期未辦理,公司將於試用期滿解除勞動關係。

  考核不合格,不代表您不優秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

  上海數天資訊科技有限公司人事部

  20xx年x月x日

  範文二

  xxxx:

  經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

  請於 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續,並於 年 月 日到財務部結算試用期內工資。

  北京中駿投資基金

  20xx年x月x日

  範文三

  員工XXX:

  鑑於你在試用期內的表現,公司認為你不能勝任XX的崗位,現決定予以辭退,請在XX日前***或本日內***,前往人事部門辦理離職手續,一併結算試用期內工資。

  特此通知!

  XX公司 人事部

  XX年XX月XX日