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範文一：黨建思想政治工作存在的問題與解決措施
摘 要：隨著社會主義的不斷建設，現代企業隨之不斷興起，越來越多的企業更加註重黨建思想政治工作的建設，而黨建思想政治工作在企業之中也起著舉足輕重的作用，如何在經濟全球化的大背景下，抓住機遇，卓有成效的改革黨建思想政治工作，增強企業的競爭力，則成了新時代需要解決的重要課題。文章從黨建思想政治工作的重要性出發，結合黨建思想政治工作存在的問題，對如何做好黨建思想政治工作提出了幾點建議。
關鍵詞：黨建;思想政治工作;存在問題;解決措施
隨著科學發展觀在各個企業的不斷落實，在給各個企業帶來的同時，也給各個企業帶來了新的挑戰，加強基黨建思想政治工作便成了各個企業在發展之前需要準備的重要之關鍵，做好加強黨建思想政治工作，使企業的改革和發展在落實科學發展觀的政策下，做好表率工作，同時，也使黨建思想政治工作在企業的建設和發展的過程中起到推波助瀾的作用，因此加強黨建思想政治工作就成了企業發展的首要任務。
一、黨建思想政治工作的重要性
隨著社會的不斷髮展，，利益關係也越來越複雜，在處理黨建工作時，也面臨著越來越繁瑣的事情，加強企業黨建與思想政治工作是新時期落實科學發展觀的要求，能夠使企業的工作效率得以提高，有利於企業的自主創新能力，從而加快企業的發展，還能提升員工的工作素質，使員工全身心的投入到工作當中，還能增強員工之間的凝聚力。使員工之間和諧相處，從而為企業的發展提供了強大的精神保證，減少企業內部矛盾的發生。
二、黨建思想政治工作存在的問題
1.黨建思想政治工作的人才比較缺乏。目前，一些年長的，企業黨組織負責人文化偏低，結構不合理，影響企業思想政治工作團隊整體質量。首先，缺乏高層次的人才，高職稱與更高學歷的人才很少，中級職稱技術人員、專業技術人員只佔工人的比例很少。其次，管理能力不強，相當多的研?a href='//' target='_blank'>咳嗽弊酆纖刂屎臀幕??∮脅蛔悖?岷舷喙嘏嘌?a href='//' target='_blank'>教育並沒有到位，還有就是人才的流失，管理人員的整體素質明顯滯後於企業發展的需要。
2.對黨建思想政治工作認識不足。任何事物之間都有其彼此之間的連續性，不能單一的學習這個，而不去思考表面與其無關的內容。有的部門在思想政治教育方面就是犯了這種毛病，上級佈置了任務就去學習，上級沒有佈置就忽視思想政治工作教育，就像頭驢似的，不打不上磨，不能認識到思想政治工作的連續性、長期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意義所在，如此長期積累下去，產生了越學習思想政治工作越退步的情況，看不到思想政治工作的重要所在，認為思想政治工作可有可無，不能配合有關部門的工作。
3.黨建思想政治工作不夠深入。近年來，有些人受西方價值觀，人生觀和生活方式的各種因素，個體企業員工缺乏追求崇高理想的信仰。雖然是業務執行上履行工作職責，但進取精神是不夠的。有些同志工作熱情不高，得過且過，就滿意目前的水平，不願花時間去開發業務知識、提高業務技能。
三、如何做好黨建思想政治工作
1.加強黨組織成員的學習。一個知識，只有知道它的實用性，才能更好地被人們學習，一項技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人們所掌握。同理，只有讓黨組織成員們知道自己工作的重要性，才能更好地被每個成員重視起來，從而能讓每個黨組織成員細心的投入到自己的工作當中，從而發揮思想政治工作在日常工作當中起的作用。因此，必須做好強調重要性的普及，只有這樣，才能讓成員真正重視起來，不斷的更新自己的工作素養，不斷提高專業水平，從而打造一個專業的團隊，一個知道自己平時的學習在工作當中重要作用的團隊，一個以工作為使命的鋼鐵團隊。
2.積極與員工進行交流。思想政治工作的物件是員工，但同時由於員工之間的差異改進思想政治工作帶來困難。因此，創新的理念和企業的政治工作，往往與員工情感交流，瞭解員工的需求，並設計成不同的想法，員工的思想政治教育的水平針對性的教育方案，達到改進思想政治工作的效果。尤其是員工，加強有針對性的分層教育，不僅提高了員工的專業技能和職業道德教育，員工愛工作，愛企業的精神，從而更加積極地參與，以促進企業的發展。
3.加強對員工的引導作用。隨著時代的發展，深化企業改革，員工的思想政治工作應該與時俱進。在基層工作，具體瑣碎，員工年齡差距大，文化水平有限，員工和員工之間，員工與領導之間會產生矛盾，尤其是改革涉及到員工的切身利益，在這些解決問題的想法時，領導不能採取簡單生硬的方法，應該按照新形勢下，員工思想活動的新特性，因人而異， 在教育時差別待遇，進行思想和行為指導教育工作。一是結合員工思想變化的現實，通過思想政治工作消除員工的思想壓力;二是要注意做思想工作， 以人格的力量進行深度的開導。這需要教育員工，說實話，講真相，而不是停留在修辭，更不能搪塞哄騙。要以平等的朋友式的談心溝通，澄清前因後果，並曉以利害，要選派有口碑的榜樣式的人物做工作，更要解決實際困難，而不是簡單地脫離群眾地做思想工作。
4.改善黨支部工作的環境。環境決定心情，為了使黨支部成員能夠以全身心的投入到工作當中，應該改善黨支部的工作條件。具體就是保證各個黨支部的辦公設施一應俱全，讓黨組織成員在進行辦公時沒有後顧之憂，以此來進行有效率的工作。做好黨組織成員的日常工作，對遇到那些實際性的問題，要做到獎罰分明，同級同報酬。
參考文獻：
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[4] 秦惠敏.關於企業黨建和思想政治工作的探討與實踐[J]. 中國職工教育. 2013***24***.
範文二：試論企業黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑
摘 要：企業的飛速發展離不開員工的高效工作，因此企業開展黨建工作來增強員工的歸屬感是非常有必要的。本文首先闡述了黨建工作對員工激勵的重要性，然後提出了企業黨建工作實踐中出現的一些問題，最後重點論述了企業黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑。本文的創新思想將對企業的黨建工作及員工激勵具有重要的理論和實踐意義。
關鍵詞：企業黨建工作;員工激勵;強化途徑
一、黨建工作對員工激勵的重要性
1.黨建工作有利於培養員工的組織支援感。員工的組織支援感是指，當其工作受到組織的認同和尊重時，自身會受到激勵，從而會更加兢兢業業地工作，為企業創造更大的利益。意識是行為的先鋒，當一個人心中有了一個固定的信仰時，他就會時時刻刻記得自己的使命，從而在現實生活中不斷地踐行。同樣在企業中，員工是其正常運轉的重要元素，組織支援感就是支撐其創造更大效益的精神元素之一。企業要想在激烈的市場競爭中擁有一席之地，就必須認真做好黨建工作，給員工一個可靠的保證。
2.黨建工作有利於培養員工的自我認知能力。黨建工作的開展會讓員工意識到，企業的利益與他們的利益是息息相關的。身為企業的一份子，員工與企業的關係不應該是對立的。有的員工為了多爭取點自身利益，而投機取巧、消極怠工。這種情況出現的多了，不僅會使企業的利益遭到損失，員工的利益也得不到保證。企業開展黨建工作，會讓員工與企業之間形成一種隱性的期望感，比如員工盡心盡力的工作、忠誠地為企業謀求利益、毫無怨言地加班等，都會得到企業的認可，並能夠在提高薪水、獲得培訓機會、提高職位等諸多方面得到回報，都是使員工得到激勵的重要因素。一旦員工的自我認知達到一定水平，企業的整體文化素養就會得到大大的提升。
二、企業黨建工作中出現的一些問題
1.企業黨建機制體制不健全，黨員生活單調，模範作用不明顯。企業黨建過程中，缺乏形式多樣的活動載體。導致企業內缺乏活力，甚至一度陷入死氣沉沉的局面。同時黨建機制體制不健全的情況，導致黨內組織混亂，黨員沒有發揮好領導帶頭的作用，與企業內部員工的溝通不夠，不能形成合力。
2.企業對員工的心理健康和素質發展重視不夠。員工是企業構成的重要組成部分，他們的正常運轉是企業發展的重要前提。但是現代企業中，有許多的員工存在著大大小小的心理問題。比如近些年富士康公司先後有多人跳樓自殺，這讓我們發現了隱藏在員工間的心理問題。企業及時解決這些問題，幫助員工樹立健康陽光的心理是非常必要的。
3.企業對文化軟實力的重要性重視不夠。當今社會越來越重視文化軟實力的較量，而企業在這方面做的努力仍然不夠。企業在黨建工作中，片面強調績效，在企業文化的建立上後勁不足。比如，我國的大多數企業在進一步生產時的觀念是擴大規模、增加資金投入、重視分公司的數量等，而不是建立自己的企業文化，擁有自己的品牌力量。
三、企業黨建工作對員工心理歸屬的強化途徑
1.發揮黨建工作的優勢，為員工提供全方位的支援。第一，對員工提供全方位的支援，是要求黨建工作要貫徹落實“以人為本”的原則，充分考慮員工的權益和需求，充分利用各種資源優勢來關心和幫助企業員工。這主要從以下四個方面著手：一是要堅持員工的主人翁地位，通過各種渠道切實維護好員工利益。員工的主要權益有政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，這些權益是員工真正享有社會人權益的體現。這要求企業首先要建立規範的勞動關係，為員工提供維權的有效渠道。一旦這些權益遭到破壞，員工可以有一個值得信賴的地方去討個說法，這也是建立和諧的勞動關係的重要保障。二是實行職代會制度，為維護職工權益創建制度保證。職代會制度是一項體現民意的制度，職工可以選出職工代表來向上級表達他們的意願。無論是正面的建設意見還是負面的批評、投訴，在職工代表大會上都必須得到有效的解決。同時，實行職工代表任期制，任期屆滿要進行改選，確保職工代表能夠真正代表員工維權。三是建立順暢的溝通平臺，鼓勵員工為企業的發展建言獻策。員工與企業高層雖然各司其職，但是不能零交流，因為大家的工作目標，都是為了企業的長遠發展。由此可見，建立一個平等的、順暢的溝通平臺是非常重要的。企業上下的溝通加強了，有利於增強企業的凝聚力和戰鬥力，這是豐富企業文化的重要措施。四是提高員工技能，大力培養人才。職工技能的水平是衡量企業含金量的重要標準，在中國存在大大小小2000多萬個企業，要想在眾企業競爭中屹立不倒，擁有過硬的技術是必不可少的。企業要定期對員工進行培訓，不斷對其技能進行更新，讓先進的技術為企業的發展服務。同時，還要為職工搭建成才的平臺，當職工的才能能夠擔當更高一級的職務時，企業要為其提供相應的職務。這一方面為有才能的員工提供了發展的空間，也激勵著其他的員工不斷充實自己。第二，實施心理教育和疏導工作，從觀念上影響人。這主要指的是從員工的主觀上著手，利用心理學來開展思想政治工作。其中的主要工作方法分為三部分：一是企業要關愛員工的心理健康，通過宣傳心理知識、開展心理溝通活動等各種形式的活動來引導員工心理的健康發展。員工的心理健康與安全生產是同等重要的。若是員工存在心理問題，不能夠及時解決，不但自身會有可能做危害集體的事情，還有可能會影響周圍的人，紊亂企業的正常生產秩序。二是企業要及時地解決員工心中的困惑，引導員工樹立積極陽光的心態。對於員工普遍存在的困惑，企業不能視而不見。而要積極地做好正面引導，化解員工的不良情緒。因為每個人都希望工作崗位其樂融融，而不是死氣沉沉、怨聲載道。三是對於企業中存在的非主流群體要給予幫助，他們大多數是社會的弱勢群體，心裡難免存在情緒，企業要理解他們，換位思考，利用各種資源為其提供幫助，安撫其情緒。
2.加強企業的思想宣傳工作。員工對組織的認同感和歸屬感的培養，需要企業從思想教育這一步開始做起。在現代企業的競爭中，文化和人才的重要性漸漸凸顯，企業文化正是這種競爭的核心。一個成功的企業必定要具備內涵豐富的企業文化，它一方面能夠吸引人才，另一方面也代表企業的形象，是企業對外宣傳的資本。具體地說，企業黨建工作者可以聯合宣傳部門，通過大眾傳媒這個平臺對外宣傳;還可以在企業內部評選先進事蹟進行表彰，鼓勵優良風氣的傳播。
3.充分發揮黨員的模範作用。共產黨員先鋒模範作用的發揮，對企業文化的豐富具有非常重要的作用。在企業中選出一批表現優秀的黨員作為先進典型，給企業員工樹立一個追求的目標，這是發揚企業優良作風的一個有效途徑。一方面，要建立監督機制，讓黨員不斷增強自身的修養，提升業務能力;另一方面，通過榜樣的力量來幫助員工完善人格，提高工作熱情。
四、結語
要想在現代企業變革的大潮中激流勇進，企業黨建工作是非常重要的一個抓手。同時，企業要將其理念植入員工的頭腦，重視人文關懷。以激勵為手段，最終達到改善企業氛圍、提高工作效率的局面。企業黨建工作還要緊隨時代發展的步伐，不斷用先進的理論知識和實戰經驗來豐富其內涵。企業黨建工作需要企業、員工和社會等眾多方面的支援，其對員工的激勵工作仍舊任重而道遠。
參考文獻：
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