工作勵志經典短文精選

  在我們日常工作之餘,都應該多抽出一些時間來,看看那些工作勵志經典短文,那麼工作勵志經典短文都有哪些呢?一起來看看吧。

  工作勵志經典短文:這9個細節決定你的收入

  看似不重要的細節,往往就決定著你的收入。千萬別不當回事,學會了這些,在職場事半功倍。

  1、形象

  “形象好,氣質佳。”在這個看顏值的社會,好的形象絕對會給你加分。一個精緻的妝容,一套得體的衣服,是你必不可少的包裝武器。

  2、交際

  善於溝通的人才能有更多的機遇。首先要學會去傾聽,傾聽才會得到有用的資訊;其次要學會表達,善於表達自己,才會有人伯樂來牽出你這匹千里馬。

  3、態度

  要擺正自己的態度,不要說不可能,要說我試試;不要說我不行了,我只是有點累了;不要說我不知道,要說我去查一下;面對困難,要直面挑戰,而不是落荒而逃。

  4、思維

  你要像一個成功者那樣去思考問題,拒絕人云亦云,有自己獨特的見解。這種無形的珍貴財產,會給你帶來有形的財富。

  5、效率

  不要提你加了多少的班,吃了多少的苦,在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞,而不是苦勞。

  6、人脈

  看一個人牛不牛不是看手機屏有多大,而是要看手機裡的存的聯絡人是誰?不要小瞧朋友圈,這是一個分分鐘就能解決你眼中的“大事”的地方。

  7、自控

  控制自己的情緒、控制自己的慾望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人,如何控制自己的人生;控制自己的慾望,才可以無欲則剛;能改掉自己惡習的人,絕不會差到哪裡去。

  8、方向

  努力也要有個方向,否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中,會面臨著一系列的選擇,每一次的選擇都將是一次機遇。

  9、價值

  有時候不是老闆給你多少工資,而是自身的價值決定了你拿多少工資。能力到位了,收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領,是為自己增值的必要方式。

  工作勵志經典短文:假如你現在是老闆

  假如你現在是老闆,願意聘用現在的自己嗎?

  1、多一點Why

  當一個顧客,進店時看到店裡的員工低頭玩手機,會有什麼感覺?

  當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候?

  當你抱怨自己買不起房子的時候?

  當你抱怨別人對你不夠好的時候……

  請先想想你又是什麼樣子……

  想想自己這一天都做了什麼?

  2、換位思考

  這是一個很有意思的問題,從不同的角度,有不同的解答。

  對於老闆而言,這句話,更像是對員工發自內心的肺腑之言,是的,哪個老闆不希望自己的員工熱愛自己的企業呢?哪個老闆不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢?

  從這個角度來說,這句話就像是一句衝鋒號,被觸及的,不僅是員工的內心,更重要的是,通過換位的思考,讓員工理解老闆的苦衷,畢竟,做企業不容易,在經濟下行的通道中,做企業,更難。

  當老闆賦予員工展翅高飛的舞臺的時候,也對結果提出了更高的要求,有追求的員工,一定會置身其中,因為他明白:只有在這個舞臺上做得足夠精彩,他的未來才能足夠好。

  當然,從員工的角度來說,尤其是對於有追求的員工來說,這句話,更是一種自省:每個人,都希望自己的價值能夠最大化,而企業能夠提供長袖善舞的平臺,就是自己能力發揮的最佳臺階,畢竟,每個人都去創業,也不現實。

  每個人,都會經歷自己不同的職業階段,在每個階段,做什麼事,要有清晰的目標,這是壓力,也是動力,我們唯有將發條擰得足夠的緊,向前的推動力才會更加的強勁和持久。

  如果你是老闆,你會聘用現在的自己嗎?

  如果非常樂意,那就繼續這樣做下去;

  如果相反你不願意聘用自己,那就應該去反思你自己當下的行為!

  不怕聘用沒有工作經驗的人,但最終放棄的是沒有工作態度的人,無論你是誰!

  ——致所有努力的人,自省!

  工作勵志經典短文:與12種類型老闆的默契相處之道

  文|卓汐

  傳統型老闆:這種老闆喜歡堅持原則,喜歡看報告,不喜歡冒險。

  如何和他相處:什麼事情都遵守原則,不要忽視給他們的報告,不要鼓動他去冒險。這類老闆一般都滿足於現狀,希望通過循規蹈矩來保持現狀。自人類有史以來冒險就是一種獲得進化的特質,通過冒險人可以獲得更多的食物或者更大的空間。而不願意冒險的老闆說明了他沒有太大的野心。所以,你也不要總表現得野心勃勃,這樣會讓他感到威脅。

  隨和型老闆:這種老闆對結果更看重,而不太看重過程。如果事情一切運轉良好,他們是不太關心細節的。

  如何和他們相處:別拿太多的細節打擾他們,只要努力達到他們想要的結果就好。他們的優點是:不會對你進行細節控制。他們的缺點是:也不太在過程中給你指導,甚至他自己都意識不到細節的一些問題。這個時候,你要預測到執行步驟中可能出現的細節問題,並且讓他知道你在處理細節上的長處。

  顧問型老闆:他喜歡叫上你做一切的決定,保證你的參與感。

  如何和他相處:他不喜歡神神祕祕的人,他喜歡開放的、和他一樣有民主開放態度的人。他的優點是:足夠民主。他的缺點是:由於習慣了集體決策,可能缺乏個人的主張和果斷自主的決策能力,容易受到別人的影響。

  非顧問型老闆:這種老闆非常保守,他從來不會給你透露多餘的資訊,直到他覺得你應該知道的時候。經常,他們的判斷是正確的,但是很多時候你需要更多的資訊才能很好地完成工作。

  如何和他相處:別去向他索取你不需要的資料。如果你想管他要什麼資料,必須和他解釋為什麼,才能得到。他的缺點是:非常保守,也不是非常體恤下屬。他的優點是:相當穩重,不會因為行為不當引起管理上的混亂。

  細節控制型老闆:他在很多時刻需要監控你,他需要知道你做事情的每個細節和你為什麼這麼做。

  如何和他相處:不斷向他報告,告訴他一切你的工作細節,這才能讓他信任你。控制狂都真心地認為,他的所作所為是在幫助人們,心中總有“我是為你好啊!”的念頭。而且。他總覺得某些工作除了他自己之外,一定沒有人做得來。他的細節控制來自內心橫行的、不受控制的焦慮感,例如:“如果我不掌控一切,你就會犯錯誤。”

  而且很多喜歡細節控制的老闆是在滿足內心的權力慾,們需要的是感受到自己的力量,通過讓你言聽計從來證明他是被尊重的。所以,他的優點也顯而易見:一切盡在他掌握,跟著他走你不會犯錯誤。而他的缺點就是:從來不授權,你不能成長並且有機會實現自己的一些好想法。

  聚焦大圖景型老闆:他不喜歡被細節困擾,他為目標和結果負責。但是如何達到這樣的目標是你要做的事情。

  如何與他相處:別拿小事情煩他,你要有自覺性,用老闆喜歡的結果和效果去打動他,不用告訴他該怎麼去做。他的優點:民主、授權、看問題有高度。他的缺點:不注重細節、有時候只注重結果,不體恤過程中的艱難。

  創意型老闆:原創和創新能抓住這類老闆。他喜歡一切創新的點子。

  如何與他相處:用創新的方法去解決工作中的問題。創新型老闆不是混日子的老闆,他有野心,有責任感,看重自我價值的實現。因此,和他相處的時候,你也要顯示出更寬廣的視野與更大的內心格局,比如自我實現的渴望。這樣他會更加欣賞你。優點:和他在一起可以盡情發揮你的創意。缺點:他愛冒險,需要對他進行風險提醒。

  邏輯型老闆:他喜歡有邏輯的思維,比如你做的結論需要有理論的支援,而不是憑空想象。

  如何與他相處:要確保你的每個報告有資料的支援。他的優點:準確、仔細。他的缺點:保守、不善於創新。

  善於組織型老闆:他有整潔的書桌,工作一定會嚴格按照計劃執行。即使有一堆要處理的事情,他也永遠知道什麼是優先順序,無論是長期的還是遠期的。

  如何與他相處:如果你開會遲到,永遠有意外發生而不能執行計劃,他是不能對你建立信任的。他的優點:嚴謹、遵守規章。他的缺點:刻板。

  不善於組織型老闆:他們的工作也許很有效率,他們將廢紙到處扔,永遠在思考下一步做什麼。

  如何與他相處:預測他的需要,因為他自己也不知道下一步要做什麼。當最後期限來臨的時候,給他無數的提醒。但是,也不要讓他察覺到你在照料他。

  先發制人型老闆:新的專案總能讓他興奮。他們總喜歡帶領團隊去做新專案。

  如何與他相處:對他的主意表達出熱情,帶著極大的熱忱去完成老闆的目標。他的缺點:不體恤下屬,工作狂。他的優點:熱情、有幹勁。

  反應型老闆:這些老闆喜歡花時間迴應和解決問題,而不是產生新的主意。他們是深思熟慮型,而不是去開創新局面。

  如何與他們相處:別讓他們去產生無休止的新專案,而是很好的把已經有的專案完成。他的缺點:不喜歡冒險和創新。他的優點:是很好的問題解決者,絕對不會推卸責任而不管。