短篇工作勵志散文

　　相信很多小夥伴都會對那些感興趣，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：養成好習慣做個好員工

　　每天都早八晚五的上班，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麼就做什麼。可是，為什麼有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚，有的人總是比別人學的東西多。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習慣不夠好，就是心態不夠積極罷了。優秀的員工，絕對不是踏著8點的鈴聲進單位，也不會5：00已到馬上收拾東西走人，上班不會提前超過5分鐘，下班5：01就能出公司大門了。這樣的員工，從內心深處對工作投入不深，每天不是想著到公司後需要做什麼，而是到公司後再想做什麼;不是將當天的工作做到一定的階段下班，而是時間到了馬上就走。

　　優秀的員工會提前到公司，將辦公室衛生打掃乾淨，為正式工作做好準備;一般的員工會準點兒到公司，然後再打掃衛生***很多地方早來的員工已經打掃完了***，再想今天該乾點兒什麼。優秀的員工會向領導建議某事應該怎麼做，會將做事的進度及時向領導回報，會將結果告訴領導，遇到複雜的事件，還會寫一個分析報告呈上;一般的員工會做領導交給的工作，領導不問不會回報，甚至遇到問題不能按進度進行時也不反饋，事件的結果需要領導追著問，甚至需要追問不止一次，也絕不會寫分析報告，甚至只有一句話“這件事做不了”，不會告訴你遇到了哪些困難，需要什麼輔助條件等等。

　　優秀的員工會找事做，會想法使自己的崗位工作做的更好，時刻會考慮怎樣創新、怎樣提高效果;一般的員工等事做，領導要求到什麼程度就做到什麼程度，事實上絕大多數達不到領導要求的程度，什麼創新、什麼提高，永遠等領導做，等別人做。

　　優秀的員工會主動幫助他人，工作有一股熱情，從不計較是否屬於自己份內的事情，不計較個人得失，總是以公司的整體利益為標準做事;一般的員工只做自己份內的事情，只是做工作，沒有激情、沒有熱情，是否是自己的份內事分得很清楚，自己從不吃虧，只要自己的崗位不出事，公司是否損失、是否受影響不管我的事。

　　優秀的員工會動腦筋，任何的授權、任何的指令、任何的請求，都不能將需要做事情的每個細節描述完整，優秀的員工會分析，會按照公司的整體利益、按照公司的常規標準或習慣，將關聯的細節都做好;一般的員工也許很聽話，但不動腦筋，決不考慮是否還有關聯的事情需要一起做。

　　優秀的員工會主動學習工作技能和相關知識，不止將公司要求的內容學好、練好;一般的員工只學領導要求的內容，練習領導要求的技能，甚至能偷懶就偷懶，絕不主動學習額外的知識，更別指望著他成為業務尖子、技能能手等等。

　　優秀的員工凡事主動做，一般的員工基本上都是被動做事。優秀的員工將工作當樂趣，一般的員工將工作當負擔。成為優秀的員工很簡單，每天、每件事多做一點點、多想一點點、多學一點點、多溝通一點點、將工作當享受一點點。

　　：激情是幹事業的源泉

　　“激情”具有迅猛、強烈、難以抑制等特點。人在激情的支配下，常能調動身心的巨大潛力，而人在工作中煥發出來的激情則是一種勇於挑戰、勇於實現理想的強烈情感。有了這種激情，面對機遇則敢於爭先，面對艱險則敢於探索，面對落後則敢於奮起，面對競爭則敢於創新，強化把幹好工作當作一種責任，把成就事業當作一種追求的使命感。

　　水不激不躍，人不激不奮。有激情就意味著有了幹工作的動力和精神支柱。美國汽車大王亨利·福特說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的知心朋友。”在工作中，當我們把熱情轉化為激情，就能夠釋放出巨大的潛能，讓工作變得有趣，對事業的追求也更加執著，且能感染身邊的人，構建良好的人際關係，獲得珍貴的發展機會。一個真正富有工作激情的人，往往都是思想上高度自覺的人，善於把激情轉化為勇於拼搏的精氣神，對事業對生活始終如一地熱愛和嚮往。

　　人有精神老變少，地有精神土變金。“周公吐哺，天下歸心”的求才佳話、“聞雞起舞，中流擊楫”的豪情壯志、“書生意氣，揮斥方遒”的灑脫與從容，無不表明，激情可以感染人、教育人、鼓舞人，能營造出“千帆競發，萬馬奔騰”的濃厚氛圍。黨員領導幹部，不管職務高低、能力大小，都要看重自己所從事的工作，傾注熱情，富有激情，增強主動性，時刻保持攻堅克難、銳意進取的幹勁，時刻保持昂揚向上、奮發有為的拼勁，時刻保持敢為人先、開拓創新的闖勁，真正把工作幹出色。

　　有激情是一種非常寶貴的品質，這種品質並不是每一個人在工作中都會有的。在現實生活中，有些人對工作缺乏激情，整天得過且過，缺少奮發向上、爭創一流的銳氣，遇到一點挫折就灰心喪氣，一蹶不振。一些同志滿足於“領導交啥咱就幹啥”，甘於當那種“來了檔案上送，有了批示下傳”的收發員和傳令兵，工作無生氣。我們只有把心思集中在“想幹事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些應酬多一些實幹，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破難點，幹出實績。要保持樂於吃苦、甘於奉獻的心態，要立足本職崗位，圍繞中心任務，努力克服安於現狀，因循守舊，不思進取，無所作為的思想狀態，時刻保持強烈的進取心、事業心，把工作激情轉化為一種追求更高、志在更強的雄心，一種永不自滿、永不懈怠的意志。作為主心骨和領頭雁的黨員幹部，就是要一以貫之地把實現好、維護好、發展好官兵的根本利益作為工作的出發點和落腳點，切實想官兵之所想，急官兵之所急，幫官兵之所需，滿懷激情履行職責，滿腔熱情做好工作，滿載負荷推進工作的發展，譜寫為兵服務的新篇章。

　　：難題難事是好老師

　　現代社會是一個靠本事立足的社會，每個人都面臨著挑戰和考驗。在這樣的社會謀求立身之地、發展之路，無論哪行哪業，無論身處何位，都需要實幹精神。一個人如果整天懶懶散散，什麼活都不想伸手，有了任務往後退，有了榮譽爭著上，這種人不會受到人們的尊重，也很難有什麼發展。

　　實幹是實現知識向能力轉化的催化劑;現實生活中，一些人把自己的前程系在某些人身上，終究是靠不住，靠不長遠，自己心裡不踏實，腰桿子也硬不起來;每天得過且過，無所事事，不會有好結果，因為天上是不會掉餡餅的;通過不正當手段暫時撈取到某種好處，畢竟走的不是正道，總有一天會露餡。只有靠自己幹出來的才有說服力，自己才心安理得，才會被大家看得起。

　　多幹工作多受鍛鍊，是做人的境界，也是進步的階梯。有任務才會有經歷，有實踐才能有能力。“幹”與“不幹”、“幹得多”與“幹得少”，是決定一個人能力強弱和作為大小的關鍵因素。多幹的人才會多能，能者只有經過更多的任務擔子歷練，能力素質水平才會更高更強。領導交任務是一種機遇，應該倍加珍惜;領導壓擔子是一種信任，應該敢於擔當。不推脫逃避，不拈輕怕重，肯踏實多幹，願無私奉獻，才能不斷收穫能力，提升素質，有所作為，成長進步。

　　沒有頑強拼搏的作風是幹不好工作的。只有不怕吃苦，樂於奉獻，有了任務主動靠前，勇挑重擔，埋頭苦幹，任勞任怨，才能真正把幹好工作的願望變為實實在在的成績;只有把辦每一件事、完成每一項任務，都當做經受磨鍊、增強素質的機會，全身心地投入，竭盡全力完成，才能使自己在壓力中不斷成熟，能力不斷提高，受到上級的信任和下級的擁戴。

　　事事認真是保證工作質量的關鍵。養成事事認真的作風，就能做到事多而不忙亂，緊張而有秩序，避免出現紕漏。因此，瞭解情況、謀劃工作、組織落實、解決問題都要體現一個“細”字。尤其是機關工作，起草檔案時，語言和結構要嚴謹，程式和邏輯要嚴密;處理事務時，協調要有頭有尾，不能丟三落四;承辦文電時，手續要完備，登記要清楚，不能錯辦、漏辦。

　　書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。要經常學習別人的長處，改正自己的短處，不滿足於小範圍優秀，不滿足於過得去，不滿足於交差過關，立足於始終過得硬，高標準地做好各項工作。

　　實踐證明，破解難題難事最能提高人、鍛鍊人。一件棘手的事就是一個好老師，一個難題就是一層成才的階梯。人的過硬素質都是重大任務壓出來的，是經常參與中心工作和乾重活、急活磨出來的，是不斷處理難點和棘手問題練出來的。因此，在急、難、重的任務面前，要敢站出來，能頂起來，招之即來，來之能戰，戰之能勝，在解決重點、難點和棘手問題中錘鍊自己、檢驗自己、提高自己。