企業給員工上社保流程

　　企業給員工上社保的流程是怎樣的，企業給員工辦理社保需要注意哪些事項。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業***含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等***、企業化管理***職工工資及退休待遇按企業標準執行***的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地***非納稅單位按單位地址區域*** 所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員***聘用的退休人員除外***辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料： 1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表***一式兩份***並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下： ***1*** 企業營業執照***副本***或其他核准執業或成立證件***企業代理法人身份證影印件***; ***2*** 中華人民共和國組織機構程式碼證; ***3*** 地稅登記證; ***4*** 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料***如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等***。 ***5*** 事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆。 ***6*** 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證影印件***戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件*** 以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。

　　2、社保是按比例繳納費用所以不能說到底多少!

　　“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險0.8%全由單位承擔;工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

　　3、你說的是員工在別的地方辦理過社保是嗎?這樣的話有兩種選擇：

　　***1***、讓員工把那邊的社保轉移過來，接著以前的社保去繳納。轉移手續如下，讓員工自己去辦理轉移吧!

　　1、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和影印件。就能辦理社保費的繳納。並將會與原社保檔案合併計算繳費時間和累計繳費金額。

　　2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保並繳納社保費後，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關係轉移接續。辦理成功後，兩地的社保合併計算繳費時間和累計繳費金額。

　　***2***、你公司幫員工重新開戶辦理社保就行了，就當他從來沒辦過社保一樣辦理，就是第一點的辦理方法去處理!兩邊的社保加起來繳納滿15年就可以了!這種方法容易點，如果你公司一直有辦理社保的，那就去社保局增員就行了，如果剛成立沒辦過社保的就按第一點去辦理就行了!