績效考核方法優缺點是什麼

　　眾所周知，企業管理的核心是戰略管理，戰略管理的核心是人力資源管理，而人力資源管理的核心是績效管理。小編把整理好的績效考核方法分享給大家，歡迎閱讀！

　　常見績效考核方法的優缺點

　　眾所周知，企業管理的核心是戰略管理，戰略管理的核心是人力資源管理，而人力資源管理的核心是績效管理。可以說，公司一切整體的管理運營都是以績效為導向的，都是圍繞績效而展開的。隨著管理研究的不斷深入，績效管理的方法也在不斷增多如目標管理、KPI、…… 方法多了，如何選擇就變得重要了。搞清楚常見績效管理方法的優缺點，不僅可以選擇確定適合企業內部的績效管理模式，也可以通過績效管理，使企業達到設定的戰略經營目標。

　　基於目標的績效考核

　　目標管理最早是管理學大師德魯克開創其研究的，現在廣泛地運用於各個機構和組織的管理實踐當中，是目前最常見的績效考核方法。

　　優點：1、目標管理中的績效目標易於度量和分解;2、考核的公開性比較好;3、促進了公司 內的人際交往。

　　缺點：1、指導性的行為不夠充分;2、目標的設定可能存在異議;3、設定的目標基本是短期目標，忽視了長期目標。

　　基於KPI的績效考核

　　KPI是指關鍵績效指標，是對業績產生關鍵影響力的那部分指標。KPI指標是企業戰略目標的分解，具體化和內化過程的結果，確定KPI主要有三種方法，即標杆基準法，成功關鍵分析法和策略目標分解法。

　　優點：1、目標明確，有利於公司戰略目標的實現;2、提出了客戶價值理念;3、有利於組織利益與個人利益達成一致。

　　缺點：1、KPI指標比較難界定;2、KPI會使考核者誤入機械的考核方式;3、KPI並不是針對所有崗位都適用。

　　基於BSC的績效考核

　　BSC是USA的卡普蘭教授創立的，據調查，目前全世界的前500強的企業中有70%企業已運用了BSC，可見其確實對企業績效管理和運營有一定的作用。它主要包括4個考核維度，內部運營，客戶，學習和成長和財務。

　　優點：1、BSC可以將抽象的、比較巨集觀的戰略目標分解，細化並具體化為形成具體可測的指標。2、BSC考慮了財力和非財務的考核因素，也考慮了內部和外部客戶，也有短期利益和長期利益的相互結合。

　　缺點：1、BSC實施難度大，工作量也大;2、不能有效地考核個人;3、BSC系統龐大，短期很難體現其對戰略的推動作用。

　　績效考核企業一定要抓起來，不能忽視，企業要依據企業的實際情況來完善自己的管理，合理的績效考核制度能促進企業的發展，管理者要多注意，要了解不同的考核方法的優缺點，這樣更利於自己在以後的管理中運用自如。

　　績效考核的方法及其應用

　　績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是現代組織不可或缺的管理工具。有效的績效考核不僅能確定每位員工對組織的貢獻或不足，還可在整體上對人力資源管理提供決定性的評估資料，從而可以改善組織的反饋機能，作為公平合理地酬賞員工的依據。因此，在人力資源管理中，首先要選擇合適的考核方法。常用的考核方法有以下幾種：

　　評級量表法

　　評級量表法是最古老也是用得最多的考核方法之一。評級量表法把員工的績效分成若干專案，每個專案後設一個量表，由考核者做出考核。評級量表法之所以被用得最多，是因為考核者發現它極易完成，而且費時又少，又好學，並且有效性也很高。評級量表法之所以能實現考核的目標，是因為它創造了一種數量化考核，它把員工績效的每一因素都反映了出來，總考核成績可以被看作績效增長或被用作進行提升的依據。

　　除表示形式的評級量表，還有非表形式的評級量表。非表形式的量表通常有效性更強，因為它對量表上的每一點特徵都作了簡短的說明，而不是簡單地量表上的高或低，因為評級量表上的每一水平的特徵都作了精確的描述，因此考核者可以給員工的績效一個更精確的評價。在以表形式的評級量表上，考核者只能主觀地確定每個要素每一等級的水平。多數評級量表都是非表形式的，因為其考核內容與工作聯絡更緊，更針對員工的表現。

　　每個測評單位可根據自己行業的特點，製作一些量表作為評價的依據，量表可以複雜些，也可簡單些，只要能測出不同的品質就行。總的說來，評級量表又簡單又省事。同時，決策者發現評級量表可以滿足很多考核目標，因為它給出了績效的結果，這個數量結果可以用來調薪、調配工作等。

　　評級量表法也有缺陷。使用這種量表，考核者很容易產生暈圈誤差和趨中誤差。過於寬大的或中庸的考核者，就會把每個人的每個專案很快地評為高分或平均分。多數評級量表並不針對某一特別崗位，而是適用於組織的所有單位，因而不具有針對性。評級表也容易使考核者的偏見或暈圈效應進入績效考核中。