職場法則怎麼和老闆談加薪

　　小編寄語：年底了，怎樣和老闆談加薪?有些人選擇耐心等待，又有些人卻會主動出擊。如果選擇前者，則需要一些時間和忍耐;如果選擇後者，很有可能會讓老闆不高興，不但加薪不成，反而影響工作。那麼，在職場究竟該怎樣和老闆談加薪呢?

　　怎樣和老闆談加薪：溝通技巧

　　技巧一：先詢問老闆對你工作的看法。

　　技巧二：詢問你的老闆要做些什麼才可能獲得加薪的機會。

　　技巧三：用過去的成績來證明自己未來的可能性。

　　技巧四：明確表達自已對公司未來的信心。

　　技巧五：要給老闆留足思考的時間和餘地。

　　技巧六：茶餘飯後嘻嘻哈哈給個暗示。

　　技巧七：以退為進也是個好辦法。

　　技巧八：強調自己的一技之長。

　　技巧九：寫一份郵件給老闆。

　　技巧十：第三者鞠躬法。

　　怎樣和老闆談加薪：評估自身業績***員工對公司的價值***

　　工作的內容是否體現了自己的業績?

　　就你的成績而言公司與老闆是否認可?

　　你有無法替代的功績嗎?

　　你的出色之處符合老闆和組織需求嗎?

　　你清楚自己在老闆心目中位置嗎?

　　你出色表現是自我感覺還是眾望所歸呢?

　　現有的平臺是否合適自己?

　　怎樣和老闆談加薪：評估加薪理由***是否非加不可?***

　　從個人角度評估加薪理由***是否非加不可***

　　薪水低於同行，不甘心

　　生活壓力所迫，沒辦法

　　付出與收入，不對等

　　薪水低於同事，不平衡

　　對公司不滿，有意見

　　覺得自己委屈，找安慰

　　怎樣和老闆談加薪：關於老闆的想法

　　績效如何? 為公司貢獻多少?

　　貢獻與獲得薪水是否匹配?

　　如果不匹配，再加多少?

　　如果同意加薪，給公司帶來什麼變化?

　　個人加薪是否會破壞公司薪資制度

　　個人加薪是否引發他人不滿? 個人價值何在?

　　怎樣和老闆談加薪：評估加薪的時機

　　公司今年營業收入與利潤不錯時

　　公司有對未來清晰可行的戰略規劃時

　　老闆曾有過對忠誠度的試探時

　　個人專業水平或管理水平無可替代時

　　老闆需要個人創新或向前衝時

　　已得到老闆充分信任時

　　企業文化的開放程度把握

　　老闆的心情和情緒好的時候

　　提出加薪的請求人數掌握

　　老闆準備重用或提撥個體時

　　同行都在加薪加福時