上海教師長病假工資如何計算

　　病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。下面是由小編整理而成的上海教師長病假工資計算，謝謝你的閱讀。

　　上海教師長病假工資計算

　　一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

　　二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　***一***工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;

　　***二***工作年限滿十年的，工資照發。

　　三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

　　***一***工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;

　　***二***工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;

　　***三***一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

　　上述***一***、***二***、***三***項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

　　五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。 六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

　　七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。

　　八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

　　九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。 十、本規定由國家人事局負責解釋。

　　十一、本規定從釋出之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院釋出的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

　　上海教師病假工資計算基數

　　根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：

　　***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準***現行標準635元***。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　法律上關於病假工資的規定

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》***勞部發[1994]479號***等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

　　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

　　該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒佈的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》***勞部發[1995]309號***對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。