北京員工病假工資如何計算
下面內容由小編為您整理歸納，希望對您有所幫助。
一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?
1.病假工資計算基數：
1***其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2***如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3***雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的係數：
1***病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
2***現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
3***滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4***滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
5***滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;
6***連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假：
1***非定額人員：
應扣病假工資=***基本工資×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***基本工資×30%÷21.75***×病假天數
當月所得工資=基本工資-應扣病假工資
2***定額人員：
應扣病假工資=***1000×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***1000×30%÷21.75***×病假天數
當月所得工資=當月工時工資+〔***1000÷21.75×病假天數***-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1***非定額人員：
應扣病假工資=***基本工資×70%***×應扣工資基數+基本工資×30%
當月所得工資=基本工資-應扣病假工資
2***定額人員：
應扣病假工資=***1000×70%***×應扣工資基數+1000×30%
當月所得工資=1000–應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?
1.《北京市工資支付規定》第21條規定：
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。
2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1***連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2***連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3***連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4***連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5***連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1***連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2***連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3***連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4***職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
5***企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：
1***工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;
2***工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;
3***工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。
第52條規定：
職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。