新勞動法員工病假工資怎麼算

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的新勞動法員工病假工資計算方法。

　　新勞動法員工病假工資計算方法

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。

　　1.病假工資的保底標準——強制性標準

　　根據上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

　　2.病假工資的封頂標準——非強制性標準

　　根據上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知***滬勞保發[1995]83號***第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

　　新勞動法病假工資計算基數

　　***一***勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位***職位***相對應的工資標準確定。集體合同***工資集體協議***確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同***工資集體協議***標準確定。

　　***二***勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　***三***用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位***職位***正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準***現行標準635元***。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　新勞動法病假工資計算係數

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資***又稱疾病休假工資***是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　***2***連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　***3***連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　***4***連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　***5***連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資***又稱疾病救濟費***也是按照連續工齡分別確定的：

　　***1***連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

　　***2***連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

　　***3***連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。